Szabadságra jogosító idő számítása

Kérdés: Egyik közalkalmazottunknak közös megegyezéssel meg kívánjuk szüntetni a közalkalmazotti jogviszonyát. A megváltandó szabadság tartama tekintetében azonban nem egyezik az álláspontunk. A közalkalmazott 2012. szeptembertől december végéig keresőképtelen volt, álláspontunk szerint, mivel ennek tartama meghaladta a harminc napot, a közalkalmazottat kevesebb szabadság illeti meg, mert a harminc napot meghaladó táppénz után nem számítható szabadság. A közalkalmazott azonban ezt nem akarja elfogadni. Jogszerűen járnánk el, ha nem számítanánk szabadságot 2012 azon részére, amikor harminc napot meghaladóan keresőképtelen volt a közalkalmazott?
Részlet a válaszából: […] ...figyelemmel arra, hogy az Mt. a Kjt. általános háttérjogszabályának minősül [Kjt. 2. § (3) bek.]. 2012. december 31-ig azonban még a régi Mt. szabályait kellett alkalmazni a szabadságra vonatkozó szabályok tekintetében. A régi Mt. is rögzítette, hogy mi minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Keresőképtelenséget okozó betegség és a szabadságra való jogosultság

Kérdés: 2012 szeptemberétől december második feléig táppénzes állományban voltam. Nemrég hallottam, hogy cégünknél létszámcsökkentést fognak végrehajtani, valószínűleg a munkaviszonyomat megszüntetik, és megváltják a ki nem vett szabadságomat. Azonban változott a Munka Törvénykönyve, és a tavalyi táppénzen töltött időszakból csak harminc nap után számolhatnak nekem szabadságot. Valóban nem jár nekem szabadság a táppénzen töltött hónapok nagy része után?
Részlet a válaszából: […] ...2013. január 1-jével lépett hatályba [Mt. 298. § (2) bek. b) pont]. 2012-ben a szabadságra való jogosultság megállapításakor még a régi Mt. rendelkezéseit kellett figyelembe venni, amely úgy rendelkezett, hogy a munkaviszony szünetelésének időtartamára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Betegség alatti felmentés

Kérdés: 1966. február 13-tól dolgozom az egyik egyetem atomfizikai tanszékén, 2000. április 4-től már mint nyugdíjas, teljes munkaidőben és változatlan munkakörben. 2011. december 15-én kórházba kerültem, súlyos műtéten estem át, és csak 2012. február 23-án jöttem ki. 2012. évi 15 nap betegszabadságomat letöltöttem, jelenleg is táppénz nélküli keresőképtelen vagyok (amit a háziorvos igazol). Ha a közalkalmazotti jogviszonyomat a betegségem miatt a munkáltató megszünteti, jár-e részemre felmentési idő és valamiféle anyagi juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...időarányosan ki nem adott szabadsága, azt a keresőképtelen állapot ellenére távolléti díjjal pénzben meg kell váltani [Kjt. 59. §, régi Mt. 136. §]. (Itt jegyezzük meg, hogy a Kjt. ugyan a felmentési időre járó bér szabályainál nem távolléti díjat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.

Munkavállaló tartozásai és beteg­szabadságának megállapíthatósága

Kérdés: 2012. július 1. utáni munkaviszony megszűnése esetén nem kell/lehet kiadni a MIL-lapot. Mi a helyes eljárás az új munkaviszony létesítésekor a munkabért terhelő letiltásokra vonatkozóan? Nyilatkoztatni kell a munkavállalót, hogy milyen levonás terheli a munkabérét? Honnan lehet megtudni, hogy mennyi a tartozásának az egyenlege? A munkáltatónak milyen felelőssége, illetve készfizető kezessége van, ha nincs a birtokában a letiltásra vonatkozó irat? Másik kérdésünk: a munkavállalónak a tárgyévben kivett betegszabadságról nyilatkoznia kell-e, ha tévesen nyilatkozott, vagy nem tudja, hogy mennyi betegszabadságot vett igénybe, akkor mi a helyes eljárás? Ha tévesen nyilatkozott, annak milyen vonzatai lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...az előző munkahelyén igénybe vett-e és mennyi betegszabadságot, csak 2013. január 1-jétől fog hatályba lépni. 2012. december 31-ig még a régi Mt. 137. §-ának (4) bekezdését kell alkalmazni, miszerint "év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.