Szabadság mértékének kerekítése órákban elszámolt szabadság esetén

Kérdés: Közelednek a nyári szabadságolások, ezért merült fel bennünk a következő dilemma. Az Mt.-ben benne van az a régi szabály, ami kimondja, hogy a fél napot elérő töredéknapot felfelé kell kerekíteni. Kérdésünk az, hogy mivel a szabadságot a törvény szerint az általunk alkalmazott egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatt már órákban kell nyilvántartani, a fél nap szabadságon a beosztás szerinti, vagy az általános munkarend szerinti (4 óra) szabadság értendő?
Részlet a válaszából: […] ...kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Megjegyezzük, hogy a régi Mt. 133. §-ának (2) bekezdése ehhez még azt is hozzátette, hogy ez utóbbi szabályt akkor kell alkalmazni, "ha a rendes szabadság.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.

Szabadság elévülése

Kérdés: A szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége. Mi a helyzet akkor, ha a munkáltató mégsem adja ki a teljes szabadságot a tárgyévben? Követelheti-e a munkavállaló a szabadságot a tárgyév lejártát követően? Akkor is módja van erre, ha a munkaviszony közben már megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...ugyan később is követelheti, de csak az általános munkajogi elévülési időn (három éven) belül [Mt. 286. § (1) bek.]. Míg a régi Mt. kimondta, hogy a szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény a munkaviszony fennállása alatt nem évül el [134. § (11)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Munkavállaló tartozásai és beteg­szabadságának megállapíthatósága

Kérdés: 2012. július 1. utáni munkaviszony megszűnése esetén nem kell/lehet kiadni a MIL-lapot. Mi a helyes eljárás az új munkaviszony létesítésekor a munkabért terhelő letiltásokra vonatkozóan? Nyilatkoztatni kell a munkavállalót, hogy milyen levonás terheli a munkabérét? Honnan lehet megtudni, hogy mennyi a tartozásának az egyenlege? A munkáltatónak milyen felelőssége, illetve készfizető kezessége van, ha nincs a birtokában a letiltásra vonatkozó irat? Másik kérdésünk: a munkavállalónak a tárgyévben kivett betegszabadságról nyilatkoznia kell-e, ha tévesen nyilatkozott, vagy nem tudja, hogy mennyi betegszabadságot vett igénybe, akkor mi a helyes eljárás? Ha tévesen nyilatkozott, annak milyen vonzatai lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...az előző munkahelyén igénybe vett-e és mennyi betegszabadságot, csak 2013. január 1-jétől fog hatályba lépni. 2012. december 31-ig még a régi Mt. 137. §-ának (4) bekezdését kell alkalmazni, miszerint "év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a naptári évre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.

Szabadság-nyilvántartás

Kérdés: A szabadságengedély-tömb első példánya a munkavállalóé, vagy azt kitépés után hozzá kell tűznöm a jelenléti ívhez?
Részlet a válaszából: […] ...választottformában tartsa nyilván a szabadság tartamát [új Mt. 134. § (1) bek. c) pont].Ez lehet egy egyszerű papírlapon vezetett regiszter is, amely dátumszerűentartalmazza, hogy a munkavállaló a naptári év során mely napokon voltszabadságon. A szabadságengedély-tömb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Szabadságolási terv – nem kötelező

Kérdés: Mint munkáltató köteles vagyok januárban éves szabadságtervet készíteni, és ezt hivatalosan átvetetni a dolgozóimmal (vagyis közölni velük)? Ha igen, akkor az év során ettől hogyan tudok eltérni? Az eltérést is mindig hivatalosan közölnöm kell a munkavállalókkal? Ha a munkavállaló kérése alapján térek el, akkor azt hogyan kell dokumentálnom? A szabadságengedély-tömb mint munkavállalói kérés és munkaadói engedély igazolása megállja a helyét egy ellenőrzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...választott formában tartsa nyilván a szabadság tartamát [Mt. 134. § (1)bek. c) pont]. Ez lehet egy egyszerű papírlapon vezetett regiszter is, amelydátumszerűen tartalmazza, hogy a munkavállaló a naptári év során mely napokonvolt szabadságon... A szabadságolási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.