Elszámolási kötelezettség folytatódó munkaviszony esetén

Kérdés: Egy munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel áll munkaviszonyban. El kell-e számolni a munkavállalóval (kilépés stb.), ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt azt nem határozatlan idejűvé módosítják, hanem egy új, határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a felek?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló az új határozatlan idejű munkaviszonyában is ugyanazt a munkakört látja el, illetve az új munkaviszony közvetlenül a régi megszűnését követő napon folytatódik. Mivel a felek megállapodása az idézett szabályoktól a munkavállaló javára eltérhet,...jű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Szabadságra való jogosultság – az elévülés kezdete

Kérdés: A munkavállalónk 1999 óta van távol gyermek gondozása miatt. Gyermekeit 1999-ben, 2002-ben, majd 2007-ben szülte. Távolléte folyamatos volt, betegszabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság jogcímeken. 2002-ben született gyermeke betegnek minősült, úgyhogy rá tekintettel 3 éves koránál tovább vett igénybe fizetés nélküli szabadságot. Most visszajönne dolgozni, így meg kell határoznunk a részére járó szabadságot 1999-től kezdődően. Ezt hogyan számítsuk? Nem évültek-e el a régi szabadságai?
Részlet a válaszából: […] ...szabály a szabadsághoz nem kapcsolódott, amiből az következik, hogy a 2012. december 31-ig tartó időre járó szabadság mértékét a régi Mt., a 2013. január 1. utáni szabadságok mértékét az Mt. alapján kell megállapítani. A régi Mt. időközbeni módosításaira ugyanez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 16.

Többletszabadság visszafizetése

Kérdés: A régi Mt. szabálya szerint, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Ilyen szabályt nem találok az Mt.-ben, ez azt jelentené, hogy a munkavállalónak nem áll fenn ilyen visszatérítési kötelezettsége? Visszakövetelhető-e munkavállalói tartozás vagy munkabérelőleg jogcímén?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett szabály a régi Mt. 136. §-ának (2) bekezdésében volt található, és ilyen tartalmú rendelkezés az új törvényben valóban nem szerepel. Az Mt. 125. §-a csak annyit mond, hogy a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.

"Túlvett" szabadság – a távolléti díj visszakövetelhetőségének korlátai

Kérdés: A régi Mt. 136. §-ának (2) bekezdése egyértelműen rendelkezett a munkaviszony-megszűnés esetén a túlvett szabadság munkavállaló általi visszafizetéséről. Az új Mt. erre vonatkozóan nem rendelkezik, csupán a ki nem vett időarányos szabadság pénzbeli megváltásáról. Jogszerűen jár-e el a munkáltató, ha a régi gyakorlatot alkalmazva, levonja a munkavállaló járandóságából a túlvett szabadság ellenértékét?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a munkáltató jogutód nélkülimegszűnése miatt szűnt meg, vagy a munkavállalót sorkatonai, illetve polgáriszolgálatra hívták be [Mt. 136. § (2) bek.]. Mivel az új Mt. szabadságravonatkozó elő­írásai csak 2013. január 1-jén lépnek hatályba [Mt. 298. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.