Elállás a munkaszerződéstől

Kérdés: Nemrég neveztek ki egy cég ügyvezetőjének, így én lettem a munkáltatói jogok gyakorlója a kft. munkavállalói felett. Azt tapasztaltam, hogy az elődöm, amikor már tudta, hogy leváltják, felvette néhány ismerősét 2015. július 5-i kezdéssel. Én július 6-án szereztem erről tudomást. Elállhatok-e munkáltatóijogkör-gyakorlóként ezektől a szerződésektől, hiszen e munkaviszonyok fenntartása nyilvánvalóan sérelmes a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...tehát a munkaviszony megszüntetésére irányadó szabályok szerint lehet csak "felszámolni". Amennyiben a munkaszerződésekben próbaidőt kikötöttek, a próbaidő alatt indokolás nélkül lehetősége nyílik az azonnali hatályú felmondásra a munkáltatónak [Mt. 79...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...felmondással, indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondással, azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül, illetve próbaidő alatt azonnali hatállyal indokolás nélkül. Mivel a kérdésben kifejtettek szerint a közös megegyezés nem jöhet szóba,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Vezető munkaviszonyának megszüntetése azonnali hatályú rendes felmondással

Kérdés: Kft.-nk ügyvezetőjének munkaszerződésébe annak idején belefoglaltuk, hogy bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Most le akarjuk váltani az ügyvezetőt, az egyik tulajdonostárs azonban megkérdőjelezte a munkaszerződés e rendelkezésének alkalmazását. Megalapozott-e üzlettársunk aggodalma, vagy azonnali hatállyal indokolás nélkül közölhetjük a rendes felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...– üresedne ki, hiszen azMt. az azonnali hatályú munkaviszony-megszüntetésre más jogintézményeketalkalmaz (rendkívüli felmondás, próbaidő alatti azonnali hatállyal történőmunkaviszony-megszüntetés). Felmondási időt tehát tartalmaznia kell a rendesfelmondásnak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Határozott idejű munkaviszony határozatlanná válása

Kérdés: Egy gyermeke otthoni gondozási céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kolléga helyére határozott idejű munkaszerződés keretében új munkavállalót vettünk fel. A határozott idő tévesen a szülési szabadság tartamára lett meghatározva. Ez utóbbi 24 hét már lejárt. Ennek értelmében a szerződés határozatlanra változott? Milyen módon szüntethető meg a munkaviszony? Csak közös megegyezéssel? A képességgel, magatartással kapcsolatos probléma nem áll fenn.
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállaló ezt követően tovább dolgozott, úgy a munkaviszony határozatlanidejűvé alakult át. A határozatlan idejű munkaviszony a próbaidő elteltétkövetően közös megegyezéssel, rendes vagy rendkívüli felmondással szüntethetőmeg. A rendes felmondást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.