Heti pihenőidő kiadásának szabályai megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben üzemelő munkáltatónak mindenképpen szükséges havonta egy vasárnapot pihenőnapként kiadni a munkavállalók számára? Szükséges-e, hogy a vasárnap mellett a szombatot is kiadjuk heti pihenőnapként? Van lehetőség arra, hogy csak a kéthavi munkaidőkeret végén adjuk ki összevontan a munkavállalók részére a heti pihenőidőket?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 124. §-ának (1) bekezdése szerinti általános szabályértelmében a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül azegyiknek vasárnapra kell esnie. Általános szabály az Mt. 124. §-ának (2)bekezdése is, miszerint a pihenőnapok helyett –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Idénymunka – szerződés és munkaszervezés

Kérdés: Idényjelleggel működő vendéglátóegység munkaidőkeret alkalmazásával alkalmaz pincéreket, szakácsokat. A munkaszerződés elkészítése, valamint a foglalkoztatás során milyen szempontokat kell figyelembe vennünk?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2)bekezdés]. Lehetősége van továbbá a munkáltatónak heti 48 órás pihenőidőbiztosítására [Mt. 124. § (3) bekezdés], a pihenőnapok összevont kiadására [Mt.124. § (5) bekezdés], illetőleg vasárnap rendes munkaidőben történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Idénymunka vagy megszakítás nélküli munkarend?

Kérdés: A Balaton Kiemelt Üdülőkörzet területén működő boltok és a vendéglátóhelyek működése a szezon idején folyamatos. Ennek alapján lehet-e a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatókra vonatkozó munkaidő-beosztási lehetőségeket alkalmazni az ott dolgozók esetén?
Részlet a válaszából: […] ...előírásakollektív szerződésben [Mt. 123. § (2) bekezdés), a heti 48 órás pihenőidőbiztosítása [Mt. 124. § (3) bekezdés], a pihenőnapok összevont kiadása [Mt.124. § (5) bekezdés], illetőleg a vasárnap rendes munkaidőben történőmunkavégzés [Mt. 124/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.