Munkaszüneti nap elszámolása

Kérdés: Folyamatos munkarendben dolgozom, az ünnepnapot 200%-ban kifizették, de pihenőnapot nem kapunk érte, vagyis az ünnepnapot ledolgozzuk. Ez helyes vagy nem?
Részlet a válaszából: […] ...további 100% rendkívüli munkavégzésért járó pótlék is megilleti. E bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik pihenőnapot biztosít [Mt. 143. § (5) bek.]. Összegezve, a kérdés szerinti elszámolás helyes, ha Ön rendes munkaidőben,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Áthelyezett pihenőnap elszámolása

Kérdés: A kéthavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltató december 13-ára és 24-ére pihenőnapot osztott be, de ettől eltérően 13-án 8 óra, 24-én 9,5 óra munkavégzést rendelt el. Ezzel együtt ezeket a pihenőnapokat "beosztott, de ledolgozott" címmel januárban pihenőnapként kiadta. A decemberben egyes munkanapokra beosztott munkaidőn felül ledolgoztatott munkaórákat januárban "csúsztatásként" kiadta a munkavállalónak. Kérdésünk, hogy az ilyen, beosztástól eltérő munkavégzés nem túlóra-e?
Részlet a válaszából: […] ...alapján – alapbérrel díjazott, azonos mértékű szabadidő jár.Amennyiben a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pihenőnapon történt, úgy a munkavállalónak– száz százalék bérpótlék, vagy– a munkáltató egyoldalú döntése alapján:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Rendkívüli munkaidő elszámolása

Kérdés: Egy cégnél 6 havi munkaidőkeretet alkalmaznak. A munkaidőkeret zárása után, ha többet dolgoznak a munkavállalók, mint a 6 hónap kötelező munkanapjainak száma, 150 vagy 200%-kal kell kifizetni a túlmunkát? Hogy kell eljárni a ki nem adott pihenőidő kapcsán? El lehet-e térni a kollektív szerződésben a törvénytől a túlmunka kifizetésére vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...megállapíthatónak kell lennie, hogy a tényleges munkavégzés hol tért el a munkaidő-beosztástól, és az eltérés alapján munkanapon vagy pihenőnapon kellett-e a munkavállalónak rendkívüli munkát végeznie. Az Mt. általános szabálya szerint az alapbér mellett a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Heti pihenőnapok kiadása

Kérdés: Melyek a heti pihenőnap kiadásának korlátai az új törvény szerint? Mi az a leghosszabb időszak, amelyet a munkavállalónak kötelező pihenőnap nélkül egybefüggően ledolgoznia? Amennyiben vasárnapra rendelünk el munkavégzést rendes munkaidőben, kötelező-e pihenőnapot kiadni az azt megelőző szombaton?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, amely azonban egyenlőtlen munkaidő-beosztás (tehát munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása) esetén egyenlőtlenül is beosztható [új Mt. 105. § (1)–(2) bek.]. Például egyhavi munkaidőkeretben szabályos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.