"Fizetett ünnep" díjazása munkaidőkeretben

Kérdés: Társaságunk dolgozóinak egy része munkaidőkeretben és megszakítás nélküli munkarendben dolgozik. Hétköznapra eső munkaszüneti nap esetén milyen juttatás jár a beosztott, illetve a be nem osztott, munkaidőkeretben dolgozó munkavállalóknak (távolléti díj, ledolgozott idő, munkaszüneti napi pótlék)? Mindkét esetre szeretnék választ kapni, akkor is, ha be van osztva munkára a dolgozó, és akkor is, ha nincs.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót, hogy a hétköznapra eső munkaszüneti napra be volt-e osztva (beosztható-e egyáltalán), vagy sem, vagy a munkaszüneti nap pihenőnapja, esetleg szabadnapja volt. Amennyiben a munkavállaló be volt osztva a munkaszüneti napra, akkor ezenfelül további...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 15.

Jár-e bér május 1-jére?

Kérdés: A válságra tekintettel bevezettük a négynapos munkahetet. (Dolgozóinkkal munkaszerződést módosítottunk.) Ennek alapján hétfőtől csütörtökig 32 órát ledolgoznak, a péntek szabad. Idén május 1-je péntekre esik. Ez most nekik fizetett ünnep vagy sem? Lehet-e, hogy emiatt egy nappal több bért kell nekik fizetni május hónapra?
Részlet a válaszából: […] ...mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól [Mt. 107. § h)pont]. A négynapos munkahéten dolgozók munkarendje "a heti két pihenőnapnáltöbb pihenőnapot biztosító munkarend" kategóriájába esik [Mt. 135. § (2)bekezdés]. Esetükben tehát a pénteki napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?
Részlet a válaszából: […] ..."dupla bérre" lesz jogosult. Ha pedig a munkaszünetinapi munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek is minősül, az előbbieken túl apihenőnapi rendkívüli munkavégzés ellenértéke is jár a munkavállalóknak:100%-os pótlék (vagyis "tripla bér"), vagy 50%-os...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.