"Fizetett ünnep" díjazása munkaidőkeretben

Kérdés: Társaságunk dolgozóinak egy része munkaidőkeretben és megszakítás nélküli munkarendben dolgozik. Hétköznapra eső munkaszüneti nap esetén milyen juttatás jár a beosztott, illetve a be nem osztott, munkaidőkeretben dolgozó munkavállalóknak (távolléti díj, ledolgozott idő, munkaszüneti napi pótlék)? Mindkét esetre szeretnék választ kapni, akkor is, ha be van osztva munkára a dolgozó, és akkor is, ha nincs.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót, hogy a hétköznapra eső munkaszüneti napra be volt-e osztva (beosztható-e egyáltalán), vagy sem, vagy a munkaszüneti nap pihenőnapja, esetleg szabadnapja volt. Amennyiben a munkavállaló be volt osztva a munkaszüneti napra, akkor ezenfelül további...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 15.

Három műszakos munkarend és a munkaszüneti nap

Kérdés: A három műszakos munkarendben (06-14, 14-22, 22-06 óra) foglalkoztatott, adott heti beosztása szerint éjszakai műszakban dolgozó munkavállalónak a munkabérén és a műszakpótlékán túl jár-e további díjazás arra az időtartamra (00 órától 06 óráig), amely számára már a hét utolsó munkanapját követő munkaszüneti nap? Ilyenkor tehát az éjszakai műszakos munkaidő vége (00 órától 06 óráig) "belecsúszik" egy munkaszüneti napba (pl. március 15.).
Részlet a válaszából: […] ...törvény szerint pihenőnap a naptári nap nulla órátólhuszonnégy óráig tartó időszak, vagy három és négy műszakos munkarendben,továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló esetében –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Műszakpótlék megállapítása a munkavállaló részére

Kérdés: "6+2"-es munkarendben dolgozom, naponta 8 órában, így hétvégén is igen keveset vagyok otthon, ha úgy jön ki a két pihenőnap. Ilyen munkarendben jár-e részemre a folyamatos műszakpótlék? Tudomásom szerint volt ilyen. Helyesen gondolom?
Részlet a válaszából: […] ...nem állapítható meg, hogy esetünkben amunkavállaló jogosult-e műszakpótlékra, hiszen a "6+2"-es beosztás – azaz hatmunkanap után két pihenőnap kiadása – munkaidőkeret alkalmazásával is megvalósítható,és nem kell feltétlenül megszakítás nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.