Közalkalmazottak pihenőnapi munkavégzésének ellentételezése

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó készenléti jellegű munkakörben, kéthavi munkaidőkeretben (de nem folyamatos, megszakítás nélküli munkarendben) foglalkoztatott közalkalmazottak, akik 9 és 10 órás megállapodást írtak alá a napi munkavégzést tekintve, jogosultak-e rendkívüli munkavégzés ellentételezéseként pótlékra (vagy szabadnapra)? Ha igen, pihenőnapon történő munkavégzés esetén 100%-os pótlékra, vagy a kéthavi keret végén 50%-os pótlékra lesznek-e jogosultak? Ha például 2015. január 1-jén, 2-án, 3-án vagy 4-én beosztásuk szerint felvették a munkát, megilleti-e őket valamilyen jogcímen külön díjazás, pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...beosztásakor egy napra akár 24 órai rendes munkaidőt is előírhat [Mt. 99. § (3) bek.]. Az így elkészített munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapi munkavégzésért a közalkalmazottat ugyanazon szabályok – az Mt. 143. §-a – alapján illeti meg a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Vasárnapi munka elrendelése kollektív szerződés hiányában

Kérdés: Munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalóinkat. Új munkaidő-beosztást vezetünk be, amely megkívánja a vasárnapi munkavégzést is. Elrendelhetünk-e vasárnapra is rendes munkaidőben munkavégzést, ha nincs cégünknél kollektív szerződés, és nem tartozunk az Mt. 124/A. § (1) bekezdés a)-b) pontjában meghatározott esetkörbe? Ha igen, kötelesek vagyunk-e vasárnapi pótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...alá. Így például, ha a munkáltatónál az Mt. 124. § (5) bekezdésealapján a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pihenőnapjaitkéthetente – részben vagy egészében – összevontan adja ki a munkáltató, ezenmunkavállalók részére vasárnapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Szabadnap a munkaszüneti napi munkáért?

Kérdés: Alkalmazottaink a kórházban hathavi munkaidőkeretben és három műszakos munkarendben dolgoznak. A munkaszüneti napon beosztás szerint dolgozók a havi díjazásukon felül megkapják a munkaszüneti napra járó 100%-os bérpótlékot is. Jár-e plusz szabadnap is részükre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napon kizárólag a munkaidő-beosztásukszerint végeznek munkát, ezért az említett díjazás mellett az Mt. alapján pluszpihenőnap nem illeti meg őket. Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogyamennyiben a beosztása szerint munkaszüneti napon munkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Munkavégzés otthon – hogyan számolják a túlórákat?

Kérdés: Heti 40 órás munkarendben dolgozó szoftvert forgalmazó és bevezető cég vagyunk. Partnereinkhez alkalmazkodva előfordul, hogy alkalmazottaink a normál munkaidőn kívül, este/éjjel vagy hétvégén (is) dolgoznak. Hogyan kell ezt munkajogilag helyesen kezelni? Rendkívüli munkavégzés-e ez? Hogyan kell díjazni? Hogyan kell dokumentálni? Mi illeti meg a munkavállalót? Nincs szoftveres munkaidő-nyilvántartásunk, és nem dolgozunk munkaidőkerettel sem. Az ilyen munkavégzés nem a telephelyen/központban történik.
Részlet a válaszából: […] ...helyett -szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál [Mt. 147. §(2) bekezdés]. A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzettmunka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék,ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.