Bérpóték mezőgazdasági idénymunkában

Kérdés: A mezőgazdasági idénymunkában a munkavállalónak a munkavégzésre milyen bérpótlékok járhatnak?
Részlet a válaszából: […] ...munkát. Ha erre munkanapon kerül sor, akkor 50 százalék bérpótlék vagy – megállapodás alapján – fizetett szabadidő, amennyiben heti pihenőnapon/pihenőidőben kerül sor, akkor részére 100 százalék bérpótlék, vagy 50 százalék bérpótlék és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 15.

Munkavégzés minősítése külföldi kiküldetésnél

Kérdés: A 2035. számon közölt kérdéshez kapcsolódva: ha a munkavállaló a vásár jellegéből adódóan 2014. október 23-án – amely munkaszüneti napnak számít – kénytelen munkát végezni, a munkaszüneti napra vonatkozó díjazás illeti-e meg? Ha a munkavállaló a 33/2013. (VIII. 30.) NGM rendelet szerint 2014. október 18-án, szombaton – amely munkanapnak számít – munkát végez, akkor hogyan kell minősítenünk az utazás napjának számító 2014. október 24-ét? A munkavállaló a vásár speciális jellege miatt a napi 8 órai munkavégzés mellett kötelezhető-e úgy napi 12 órai munkavégzésre, hogy az adott területen a munkáltató nem alkalmaz munkaidőkeretet? Jogos érvelés-e az, hogy munkaidőkeret hiányában a napi 8 órai munkaidőt meghaladó munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek számít?
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben a munkáltató dönti el, hogy az október 18-i, illetve október 24-i napokat munkajogi szempontból minek (munkanapnak, heti pihenőnapnak stb.) minősíti.A munkavállaló napi beosztás szerinti munkaideje egyenlőtlen munkaidő-beosztás hiányában is elérheti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.

Idénymunkás bére, szabadsága és bejelentése

Kérdés: A mezőgazdasági idénymunkásoknak mennyi munkabért kell fizetni szombatra, vasárnapra és ünnepnapokra? A munkaszüneti napra 100% pótlék jár vagy még több? Október 22-e munkaszüneti napnak számít-e? Az idén változott új Mt. ezeket érintette? Amennyiben az idénymunkás havonta 3-15 napot, éves szinten 50 napot dolgozott, akkor számára jár-e szabadság, hogyan kell azt megállapítani és kiadni? Hogy alakul ilyen esetben a bejelentés és a közteherfizetés, érvényesek-e az Eft.-ben írt kedvezmények?
Részlet a válaszából: […] ...való munkavégzésről van szó. Ha szombaton vagy vasárnap rendkívüli (a napi munkaidőn felül vagy egyébként beosztás szerinti pihenőnapon végzett) munkára kerül sor, akkor azt természetesen az erre vonatkozó szabályok szerint kell díjazni (Mt. 143. §). Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.