A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

52 talált cikk a bérpótlék , pihenőnap , munkaidő-beosztás , pihenőidő kifejezésre

52 cikk rendezése:

51. cikk / 52 Munkaidőkeret módosítása

Kérdés: Kollektív szerződés rendelkezése alapján hathavi munkaidőkeretet határozott meg a munkáltatónk. A hat hónapból lassan letelik az első kettő. A napokban értesültünk arról, hogy a vezetőség a munkavégzés átszervezését fontolgatja, és jövőbeni intézkedéseivel az aktuális keretet is módosítani szeretné. Megváltoztatható-e az irányadó munkaidőkeret? A tavaszi megrendelések várhatóan nagy mértékére tekintettel a pihenőidőnk egy részét előre megkaptuk, ezáltal természetesen kevesebbet dolgoztunk, ellenben más munkakörben dolgozó kollégáink lényegesen többet voltak beosztva. Amennyiben módosítható a munkaidőkeret, jogosultak vagyunk-e az eltelt két hónap alapján járó rendes havi munkabérünkre?

Részlet a válaszából: […] ...közölt keretbőlténylegesen eltelt időszakkal egyezne meg. Szükséges áttekinteni az elmúlt kéthónapban végzett munkát és a kiadott pihenőidőt. A munkaidőkeretre eső munkaidőaz adott munkavállalóra érvényes napi munkaidő és a munkaidőkeretre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

52. cikk / 52 Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?

Részlet a válaszából: […] ...– pótlék helyett – szabadidő jár,ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. A munkaidő-beosztásszerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke százszázalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

bérpótlék X

pihenőnap X

munkaidő-beosztás X

pihenőidő X

készenlét munkaidő-beosztás munkaidőkeret rendkívüli munka díjazása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…52 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

bérpótlék ×

pihenőnap ×

munkaidő-beosztás ×

pihenőidő ×

és a(z)

pótlék – 51 cikkben

pihenőidő – 51 cikkben

munkaidő-beosztás – 51 cikkben

pihenőnap – 51 cikkben

munkaidő – 51 cikkben

munkavégzés – 50 cikkben

munkavállaló – 50 cikkben

munkáltató – 48 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 46 cikkben

heti pihenőnap – 43 cikkben

adó – 39 cikkben

munkaidőkeret – 38 cikkben

heti pihenőidő – 34 cikkben

munkanap – 30 cikkben

alapbér – 29 cikkben

díjazás – 29 cikkben

új Mt. – 28 cikkben

napi munkaidő – 26 cikkben

rendes munkaidő – 26 cikkben

túlóra – 25 cikkben

munkabér – 24 cikkben

munkarend – 23 cikkben

szabadidő – 22 cikkben

elszámolás – 20 cikkben

ellenérték – 20 cikkben

felek megállapodása – 18 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 17 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 15 cikkben

munkaszüneti nap – 14 cikkben

időtartam – 14 cikkben

készenlét – 14 cikkben

munkaviszony – 13 cikkben

elszámolási időszak – 12 cikkben

munkakör – 12 cikkben

általános munkarend – 11 cikkben

kollektív szerződés – 11 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 11 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 10 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

munkaidő kezdete – 9 cikkben

műszakpótlék – 8 cikkben

vasárnapi pótlék – 8 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 8 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 8 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

határidő – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

naptári nap – 6 cikkben

szabadnap – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

több műszakos tevékenység – 6 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

éjszakai pótlék – 6 cikkben

több műszakos munkarend – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

idénymunka – 5 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

biztonságos munkavégzés – 5 cikkben

kompenzáció – 5 cikkben

hétvégi munkavégzés – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

éjszakai műszak – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

munkaidő mértéke – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

joggal való visszaélés – 3 cikkben

munkaidő-elszámolás – 3 cikkben

jogosultság feltétele – 3 cikkben

munkára képes állapot – 3 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 3 cikkben

mezőgazdasági idénymunka – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

szombati munkavégzés – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

kifogás – 3 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

éjszakai munka – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

kamat – 2 cikkben

közzététel – 2 cikkben

bérszámfejtés – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 2 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 2 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 2 cikkben

napi pihenőidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat