A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a szakképesítés , adó , munkakör , pedagógus kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Közalkalmazott besorolása

Kérdés: Gyógypedagógus munkakörben álló közalkalmazottunk főiskolai végzettséggel és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgával látta el feladatait, nemrégiben pedig pedagógiatanár egyetemi végzettséget szerzett. Ezt követően kérte, hogy intézkedjünk az "I" fizetési osztályba történő átsorolása iránt. Sajnos – helyi önkormányzat által fenntartott szakiskola lévén – intézményünk nehéz anyagi helyzetére tekintettel ezt jelenleg nem áll módunkban megtenni, mivel az átsorolással járó illetményemelés fedezete nem áll a rendelkezésünkre. Jogszerűen tagadjuk meg a közalkalmazott kérését?

Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik. A szakiskolákban foglalkoztatott közalkalmazottakrairányadó 138/1992. Korm. rendelet melléklete értelmében a gyógypedagógusmunkakör "F"-"J" fizetési osztályba történő besorolást tesz lehetővé (l.38/1992. Korm. rendelet melléklet, Az egyes...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szakképesítés X

adó X

munkakör X

pedagógus X

közalkalmazotti besorolás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

szakképesítés ×

adó ×

munkakör ×

pedagógus ×

és a(z)

végzettség – 28 cikkben

besorolás – 25 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 17 cikkben

óvoda – 16 cikkben

munkáltató – 15 cikkben

GYET – 14 cikkben

illetmény – 13 cikkben

fizetési osztály – 13 cikkben

szakmai gyakorlat – 12 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

óvodapedagógus – 10 cikkben

gyakornok – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

tanú – 9 cikkben

köznevelési intézmény – 9 cikkben

fizetési fokozat – 8 cikkben

kinevezés – 8 cikkben

pedagógiai asszisztens – 7 cikkben

érettségi – 7 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 7 cikkben

GYES – 6 cikkben

fenntartó – 6 cikkben

végrehajtás – 6 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 6 cikkben

nevelést és oktatást közvetlenül segítő munkakör – 5 cikkben

szakvizsga – 5 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 5 cikkben

kisgyermeknevelő – 5 cikkben

előmeneteli rendszer – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

gondozó – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

értékelés – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

garantált bér – 4 cikkben

gyakornoki idő – 4 cikkben

nyelvvizsga – 4 cikkben

gyógypedagógus – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

továbbképzés – 4 cikkben

szakképzés – 4 cikkben

óraadó – 4 cikkben

munkabér – 3 cikkben

ápoló – 3 cikkben

teljesítményértékelés – 3 cikkben

esélyteremtési illetményrész – 3 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 3 cikkben

felsőfokú szakképzettség – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

munkavállaló – 3 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

foglalkoztathatóság – 2 cikkben

illetményalap – 2 cikkben

szociális intézmény – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

munkavégzés – 2 cikkben

munkaidő – 2 cikkben

dajka – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

óvodatitkár – 2 cikkben

munkakörhöz szükséges képesítés – 2 cikkben

időtartam – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat