Megállapodás a szabadság tárgyévet követő kiadásáról a Kjt. szerint

Kérdés: Aki szociális gondozóként dolgozik, és a Kjt. alapján számítjuk a szabadságát, ami áll egy alap- és egy pótszabadságból az eltöltött évek alapján, ezeknél a dolgozóknál át lehet-e vinni szabadságot megállapodás alapján a következő évre, és ha igen, melyik szabadságot (az alap- vagy a pótszabadságot)? Mivel az Mt. szerint az életkor után járót lehet átvinni, de a Kjt. besorolásánál nincs ilyen.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. valóban lehetővé teszi a felek megállapodását arról, hogy a munkáltató az életkori pótszabadságot (Mt. 117. §) nem a tárgyévben, hanem csak az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Ez a megállapodás csak az adott naptári évre szólhat [Mt. 123. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Közalkalmazotti vezetői szabadságok

Kérdés: Közoktatási intézményben magasabb vezető beosztású közalkalmazott szabadsága a Kjt. 57. § és 58. § alapján hogyan alakul és milyen időszak vonatkozásában?
Részlet a válaszából: […] ...1-jével úgy korrigálta, hogy a vezetőknek is az általánosszabályok alapján jár az alapszabadság és a fizetési fokozatokhoz kötődőpótszabadság, amelyen felül a magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi 10munkanap, a vezető megbízásút évi 5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Jár-e a fizetési fokozat utáni pótszabadság a megbízott vezetőnek?

Kérdés: A Kjt. 57/B. §-a szerint a magasabb vezetői beosztású, illetve vezető beosztású közalkalmazottat 35, illetve 30 munkanap alapszabadság illeti meg. Helyesen értelmezzük-e, hogy a fizetési fokozat után járó pótszabadságok ezenfelül már nem illetik meg a megbízott vezetőket?
Részlet a válaszából: […] ...munkát végző megbízott vezetőket, akik az56. §-ban meghatározott alapszabadságra és az 57. § (3) bekezdése szerintipótszabadságra jogosultak. Mivel a Kjt. 57/B. §-a csak a Kjt. 57/A. §-aszerinti alapszabadságra utal, de kifejezetten nem zárja ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.