Szabadságkiadás a tárgyévet követően

Kérdés: Mit tud tenni a munkáltató azokkal a – nem életkor után járó – szabadságokkal, amelyeket év közben nem adott ki a munkavállalónak? Hány éven keresztül lehet ezt továbbgörgetni vagy halmozni?
Részlet a válaszából: […] ...ami ezt lehetővé teszi.Végül, a kérdésben is említettek szerint, a felek megállapodhatnak, hogy az adott évben a munkáltató az életkori pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki [Mt. 123. § (6) bek.].További lehetőségek a szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 18.

Szabadság kiadása tárgyévet követően

Kérdés: Tavaly év közben a sok munka miatt nem nagyon tudtam szabadságra menni. Már novemberben jeleztem a főnökömnek, hogy ki kéne vennem, mert különben bent marad, de azt mondta, legfeljebb a két ünnep közötti időt tudja kiadni, mert egy nagyobb megrendelésen dolgozunk. Év végén ugyan kivettem a bent lévő szabadságaim egy részét, de még így is maradt tizenhat napom. Elveszett, vagy kivehetem ebben az évben?
Részlet a válaszából: […] ...ekkor 60 napon belül kell a kiadást pótolni;– a felek között a 2014-re erről kötött megállapodás alapján az életkor után járó pótszabadságot a munkáltató a tárgyévet követő év végéig adhatja ki; valamint– a munkáltató oldalán kivételesen fontos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Szabadságkiadás – a régi és az új szabályok szerint

Kérdés: Mi vonatkozik 2012-től a szabadságok ki­adására? A szabadságok hány százalékával rendelkezik a munkáltató, mennyivel a dolgozó, illetve ezek kiadását, kivételét mennyivel előbb kell közölni az adott féllel?
Részlet a válaszából: […] ...maga rendelkezik, azt az ő kérésénekmegfelelően kell kiadni. A munkáltató tehát csak az alapszabadság háromnegyedrészét és a pótszabadságokat adhatja ki saját belátása szerint. E körben istiszteletben kell tartania azonban az alábbi előírásokat (Mt. 134. §)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.