A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk a távollét , munkavégzés , munkáltató , pótlék kifejezésre

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 Munkaszüneti nap – elszámolása részmunkaidő esetén

Kérdés: Ha a munkavállalónk havi 40 órás munkaviszony keretében 4x10 órát dolgozik egy hónapban, és az adott hónapban található fizetett ünnep is, mely azonban nem esik munkanapra, hogyan és mit kell a dolgozó részére elszámolni? Szükséges-e az ünnep kifizetése, vagy sem? Van-e további tudnivaló ezzel a "szokásostól" eltérő munkaviszonnyal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...napon nem beosztás szerint, hanem rendkívülimunkavégzés keretében dolgozik a munkavállaló, a fent említett munkabéren felül100%-os bérpótlék vagy 50%-os pótlék és szabadidő is megilleti.Ami a "további tudnivaló"-kat illeti, idézzük az Mt. 78/A. §(2) bekezdését...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

72. cikk / 72 Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő elszámolásakor nem élne a munkaidőkeret lehetőségével.Ekkor a munkabérén felül még a rendkívüli munkavégzés utáni bérpótlékra isjogosulttá válna a szakszervezeti tisztségviselő (Mt. 147. §). A megoldás: az igénybe vett kedvezmény tartamát – az Mt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

távollét X

munkavégzés X

munkáltató X

pótlék X

munkaidő munkaidő-kedvezmény munkaszüneti nap munkaszüneti napra járó díjazás részmunkaidő szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

távollét ×

munkavégzés ×

munkáltató ×

pótlék ×

és a(z)

munkavállaló – 67 cikkben

adó – 57 cikkben

munkaidő – 56 cikkben

távolléti díj – 55 cikkben

bérpótlék – 51 cikkben

díjazás – 51 cikkben

alapbér – 45 cikkben

új Mt. – 43 cikkben

munkaidő-beosztás – 41 cikkben

munkanap – 38 cikkben

munkarend – 32 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 31 cikkben

szabadság – 30 cikkben

munkabér – 30 cikkben

munkaszüneti nap – 28 cikkben

munkaidőkeret – 27 cikkben

elszámolás – 26 cikkben

időtartam – 25 cikkben

napi munkaidő – 25 cikkben

általános munkarend – 24 cikkben

teljesítménybér – 23 cikkben

munkakör – 23 cikkben

munkaszerződés – 22 cikkben

pihenőnap – 22 cikkben

havibér – 22 cikkben

távolléti díj számítása – 21 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

teljes munkaidő – 20 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 19 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

rendes munkaidő – 18 cikkben

készenlét – 18 cikkben

műszakpótlék – 17 cikkben

átalány – 15 cikkben

órabér – 14 cikkben

túlóra – 13 cikkben

heti pihenőnap – 12 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 12 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 11 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 11 cikkben

betegszabadság – 11 cikkben

munkaidő mértéke – 11 cikkben

vezető – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

éjszakai pótlék – 10 cikkben

esedékesség – 10 cikkben

ügyelet – 10 cikkben

pihenőidő – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 9 cikkben

juttatás – 9 cikkben

személyi alapbér – 8 cikkben

illetmény – 8 cikkben

állásidő – 7 cikkben

vasárnapi pótlék – 7 cikkben

rendes szabadság – 7 cikkben

ellenérték – 7 cikkben

irányadó időszak – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

szabadidő – 7 cikkben

pótlékátalány – 7 cikkben

munkaidő kezdete – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

szabadság kiadása – 7 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 6 cikkben

régi Mt. – 6 cikkben

munkaidő-elszámolás – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

felmentési idő – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

felek megállapodása – 6 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

helyettesítés – 6 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 5 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

illetménypótlék – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

helyettesítési díj – 4 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 4 cikkben

bérfizetés – 4 cikkben

időbér – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 4 cikkben

vezetői pótlék – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

heti pihenőidő – 3 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat