Három műszakos munkarend és a munkaszüneti nap

Kérdés: A három műszakos munkarendben (06-14, 14-22, 22-06 óra) foglalkoztatott, adott heti beosztása szerint éjszakai műszakban dolgozó munkavállalónak a munkabérén és a műszakpótlékán túl jár-e további díjazás arra az időtartamra (00 órától 06 óráig), amely számára már a hét utolsó munkanapját követő munkaszüneti nap? Ilyenkor tehát az éjszakai műszakos munkaidő vége (00 órától 06 óráig) "belecsúszik" egy munkaszüneti napba (pl. március 15.).
Részlet a válaszából: […] ...15-ére járómunkaszüneti nap március 15-én 06 órától március 16-án 06 óráig tart. Amunkaszüneti napon végzett munkáért járó pótlék (Mt. 149. §) akkor illeti meg amunkavállalót, ha ebben az időszakban végez munkát. A március 15-én hajnalihatig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Munkaszüneti nap és szabadság – dupla távolléti díj jár?

Kérdés: Cégünknél – az üvegolvasztó kemencénél – megszakítás nélküli munkarendben is foglalkoztatunk dolgozókat 6+2 munkarendben (2 nap délelőtt, 2 nap délután, 2 nap éjszaka és 2 nap szabad). Ha ekkor fizetett ünnepen dolgoznak, a napi munkabéren felül még távolléti díj is megilleti őket. Kérdésem: mit kell fizetni a munkavállalónak, ha ugyanebben a munkarendben dolgozik, és a fizetett ünnepen szabadságon van, jár-e a "dupla bér"?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszüneti naponvégzett munkáért járó munkabérén felül – távolléti díja illeti meg; illetverendkívüli munkavégzés esetén annak pótléka (Mt. 149. §).Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére atávollét idején (időszakában)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.
1
2