Munkaidő-beosztás hétvégére

Kérdés: Üzemi dolgozóink hétfőtől péntekig heti 40, napi 8 órában dolgoznak. Egyik hétvégén szombatra és vasárnapra szeretnénk elrendelni rendkívüli munkavégzést megnövekedett rendelés miatt. Ebben az esetben milyen pótlékot kell a dolgozóknak megfizetni szombatra és vasárnapra, mivel a heti 40 órát meg fogja haladni a munkaidejük?
Részlet a válaszából: […] ...Szombati munka esetén a munkavállaló részére csak a rendkívüli munkavégzés ellenértékét kell megfizetni, azaz az alapbérén felül 100% pótlékot, vagy 50%-ot, ha a munkavállaló részére a munkáltató másik pihenőnapot ad ki [Mt. 143. § (4) bek.]. Hasonló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Elszámolás egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Egyik dolgozónk 230 000 Ft bruttó bér mellett, fűtési szezonban minden hétvégén (szombat reggel 6 órától vasárnap reggel 6 óráig) fűt. Éves szinten 250 óra túlórát számolunk el. 15%-os éjszakai pótlékot fizetünk, mivel nem jogosult műszakpótlékra. A rendes munkaideje 6.30-tól szól 15 óráig, illetve pénteken 12.30-ig. Kérem, vezessék le az elszámolás menetét!
Részlet a válaszából: […] ...– a havi alapbére jár [Mt. 156. § (1) bek. a) pont]. A munkavállalót esetleges távolléteire megillető díjazást, valamint a bérpótlékokat – ideértve a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés miatti rendkívüli munkavégzés ellenértékét is –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.

Elszámolás a munkaidőkeret végén

Kérdés: Dolgozóink háromhavi munkaidőkeretben és órabéres formában dolgoznak. Az első két hónapban a ténylegesen ledolgozott órák és az órabér szorzata a havibérük az esetleges pótlékokkal együtt, majd a harmadik hónap végén kell a három hónap ledolgozható munkaóráinak alapulvételével megállapítani, hogy többet vagy kevesebbet dolgoztak? Ha többet, akkor túlórapótlékot kapnak, ha kevesebbet, akkor a különbözetre átlagbért?
Részlet a válaszából: […] ...107. § b) pont] lesz, amire a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként alapbér és – eltérő megállapodás hiányában – 50%-os bérpótlék jár [Mt. 143. § (2) bek. b) pont]. Amennyiben a munkavállaló részére a munka­időkeretben beosztható óráknál kevesebbet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.