1. cikk / 127 „Túlóra” – a maximum és a pihenőnapi elrendelés
2. cikk / 127 Ügyfélszolgálat munkaidő-beosztása
3. cikk / 127 Vasárnapi pótlék két műszakos tevékenységben
Dolgozónk két műszakban dolgozik (H-P, 6:00–14:00 és 14:00–22:00). A kérésére egy hétfői napra a beosztása 5:00–13:00-ra került változtatásra. Jár számára 1 órára a vasárnapi pótlék?
4. cikk / 127 Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása
Munkaidőkeretben rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a rendkívüli munkavégzés ellenértékét (a 100% pótlékot vagy 50% pótlék + pihenőnapot) az elrendelés hónapjában kell elszámolni, vagy elég a munkaidőkeret végén?
5. cikk / 127 Készenlét alatti munkavégzés elszámolása munkaidőkeretben
6. cikk / 127 Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben
7. cikk / 127 Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál
8. cikk / 127 Készenlét alatti munkavégzés díjazása
9. cikk / 127 Másik pihenőnap biztosítása általános munkarendben
Jogszerűen megteheti-e a munkáltató, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében ne 100%-os bérpótlékot fizessen, hanem 50%-osat egy másik heti pihenőnap biztosításával? Ha az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében nem lehet jogszerűen az 50%-os bérpótlékot és másik heti pihenőnapot biztosítani, akkor arra milyen esetben kerülhet jogszerűen sor?