Munkaidőkeret: az egyenleg "lenullázása"

Kérdés: Irodában dolgozó munkatársaink három hónapos munkaidőkeretben dolgoznak. A harmadik hónap vége felé, ahogy látszik a többlet, megpróbálják "lecsúsztatni", hogy lehetőleg nullára jöjjön ki. Van-e akadálya a teljes napos lecsúszástatásnak? Tehát ha 16 óra többlete van, nem dolgozik két napot. Vagy mindennap meg kell lenni a négy órának, tehát naponta legfeljebb négyet csúsztathat le?
Részlet a válaszából: […] ...Ezt nevezzük a gyakorlatban szabadnapnak vagy kiegyenlítő napnak. Ez olyan munkanapja a munkavállalónak, amelyre a munkáltató nem osztott be munka­időt. Nem összetévesztendő mindez a heti pihenőnapokkal. A kérdés szerinti 16 óra többletmunkaidő így kiegyenlíthető a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Rendkívüli munkavégzés "szabadnapokon"

Kérdés: Munkavállalóink olyan munkaidő-beosztásban dolgoznak, amely alapján heti kettőnél több pihenőnapra jogosultak. Bármilyen jelentősége van-e, hogy a munkavállalók munkaidő-beosztásában mely napok minősülnek "szabadnapnak" és melyek "heti pihenőnapnak"? Előfordul, hogy – ugyan nem hétvégén – a hétköznapokra eső szabadnapjaikon munkavégzésre kell őket berendelnünk. Kérdés: ha szabadnapjaikon kell extra munkát végezniük, akkor is a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó díjazást kell részükre megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...Ha például a munkavállalók heti pihenőnapjaihétvégére, vagyis szombatra és vasárnapra esnek, a hétköznapokra eső,munkavégzésre be nem osztott napok "szabadnapnak" minősülnek. Megjegyezzük,hogy maga a "szabadnap" kifejezés az Mt.-ben nem szerepel, ez a kifejezés ajoggyakorlat.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Csapatépítő tréning a hétvégén

Kérdés: Csapatépítő tréninget szerveznék a munkahelyi kollektívának. Tavaly a hasonló rendezvényünkre meglehetősen kevesen jöttek el, ezért az idén szeretném kötelezővé tenni a jelenlétet. Okozhat-e problémát, ha két egymást követő hétvégén kerülne sor a programok megrendezésére?
Részlet a válaszából: […] ...sor. Vagy ne utasításra, hanem önkéntesen. A túlóra említettproblémáinak elkerülése érdekében próbálja utasítás helyett meggyőznibeosztottjait.....� megjelenésük. A munkavállalókat a rendkívüli munkavégzésre tekintetteldíjazni is szükséges. Az Mt. 147. § (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.
1
2
3