A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a szolgálati idő , közalkalmazotti jogviszony , foglalkoztatás , adó , nyugdíjkorhatár kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Prémiumévek program után teljes munkaidős foglalkoztatás

Kérdés: A prémiumévek a közalkalmazottaknál munkaviszonynak számít-e, vagy csak szolgálati időnek? 5 év prémiumévek programban töltött idő után (ami még egyelőre nem telt le) visszavehet-e a munkáltatóm dolgozni a munkahelyemre?

Részlet a válaszából: […] ...70%-ának megfelelő "juttatás" fizetése mellett –, ameddig apép-be belépett személy el nem éri a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt,illetve teljes összegű előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultságramegszerzését. A Péptv. 3. § (4)...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szolgálati idő X

közalkalmazotti jogviszony X

foglalkoztatás X

adó X

nyugdíjkorhatár X

közalkalmazotti jogviszony prémiumévek program szolgálati idő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szolgálati idő ×

közalkalmazotti jogviszony ×

foglalkoztatás ×

adó ×

nyugdíjkorhatár ×

és a(z)

nyugdíjas – 28 cikkben

munkáltató – 25 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 21 cikkben

jogviszony megszűnése – 16 cikkben

felmentés – 15 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 15 cikkben

óvoda – 14 cikkben

önkormányzat – 14 cikkben

felmentési idő – 12 cikkben

pedagógus – 12 cikkben

költségvetési szerv – 12 cikkben

munkakör – 12 cikkben

munkavégzés – 11 cikkben

jogviszony létesítése – 11 cikkben

munkaviszony – 11 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 11 cikkben

nyugellátás – 11 cikkben

vezető – 11 cikkben

közös megegyezés – 10 cikkben

közszféra – 10 cikkben

kinevezés – 10 cikkben

időtartam – 9 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

óvodapedagógus – 8 cikkben

felmentés közlése – 8 cikkben

járadék – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

díjazás – 7 cikkben

szolgálati járandóság – 7 cikkben

illetmény – 7 cikkben

átmeneti járadék – 7 cikkben

korhatár előtti ellátás – 7 cikkben

szakképző intézmény – 7 cikkben

jogviszony megszüntetése – 7 cikkben

kereset – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 6 cikkben

hozzájárulás – 6 cikkben

besorolás – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

munkavállaló – 6 cikkben

munkaszerződés – 6 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

40 éves szolgálati idő – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

távollét – 5 cikkben

határidő – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 4 cikkben

átalakulás – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 3 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 3 cikkben

kulturális intézmény – 3 cikkben

közigazgatási szerv – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

intézményvezető – 3 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 3 cikkben

köznevelési intézmény – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

óraadó – 3 cikkben

fizetési fokozat – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 2 cikkben

ügykezelő – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

lemondás – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

foglalkoztathatóság – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

nyugdíj melletti munkavégzés – 2 cikkben

jogviszonyváltás – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

áthelyezés – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

felfüggesztés – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat