A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a közalkalmazotti jogviszony , munkakör , felmentés , nyugdíjas kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Jubileumi jutalom, kedvezmények

Kérdés: A jogirodalomban olvastam, ha az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott jogviszonya nem felmentéssel (hanem közös megegyezéssel, lemondással stb.) szűnik meg, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszony alapján járó jubileumi jutalom nem illeti meg. Dolgozónk jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, másnaptól megállapították a nyugdíját. A bíróság viszont kötelezett a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Melyik álláspont a helyes? Másik kérdésem: a közalkalmazott jogviszonya munkaköri alkalmatlanság miatt felmentéssel szűnt meg. Rendelkezik 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal, a jogviszony megszűnését követő naptól előrehozott öregségi nyugdíjat vett igénybe. Jogszabály szerint jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?

Részlet a válaszából: […] ...ezeknek a kivételes szabályoknak az értelmezése szükséges.A törvény szerint, ha a közalkalmazott felmentésére azértkerül sor, mert nyugdíjasnak minősül, vagy mert a nők 40 éves szolgálatiidejével igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

közalkalmazotti jogviszony X

munkakör X

felmentés X

nyugdíjas X

felmentés jubileumi jutalom közalkalmazotti jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

közalkalmazotti jogviszony ×

munkakör ×

felmentés ×

nyugdíjas ×

és a(z)

munkáltató – 20 cikkben

adó – 15 cikkben

végkielégítés – 15 cikkben

felmentési idő – 13 cikkben

öregségi nyugdíj – 11 cikkben

jogviszony megszűnése – 11 cikkben

időtartam – 11 cikkben

nyugdíjkorhatár – 10 cikkben

munkavégzés – 9 cikkben

kinevezés – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

szabadság – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 8 cikkben

fenntartó – 8 cikkben

távollét – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

áthelyezés – 8 cikkben

felmentés közlése – 8 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

szolgálati idő – 7 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

illetmény – 7 cikkben

munkaviszony – 7 cikkben

munkavállaló – 6 cikkben

jogviszony létesítése – 6 cikkben

rokkantsági ellátás – 6 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 6 cikkben

táppénz – 6 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

kinevezés módosítása – 5 cikkben

szakképesítés – 5 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

keresőképtelenség – 5 cikkben

pedagógus – 5 cikkben

munkakör-felajánlás – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

képesítés – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

óvoda – 5 cikkben

költségvetési szerv – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 4 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 4 cikkben

lemondás – 4 cikkben

állásfelajánlás – 4 cikkben

felmentés indoka – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

nyugellátás – 3 cikkben

jogviszonyváltás – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 3 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 3 cikkben

óvodapedagógus – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

létszámcsökkentés – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

átszervezés – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

közszféra – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

40 éves szolgálati idő – 2 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

rendkívüli felmentés – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

fizetési fokozat – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

önkormányzati képviselő – 2 cikkben

utazási idő – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 2 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 2 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat