25 cikk rendezése:
21. cikk / 25 Közalkalmazott jubileumi jutalma – 40 éves jogosultsági idővel
Kérdés: Nem látunk tisztán, mi is a helyzet most a 40 éves szolgálati idővel nyugdíjba vonulás címén felmentett közalkalmazott hölgyek jubileumi jutalmának előrehozott kifizetésével kapcsolatosan?
22. cikk / 25 Jubileumi jutalom és az öregségi teljes nyugdíj
Kérdés: Intézményünkben dolgozó egyik közalkalmazott 2011. március 18-án negyven év jogosultsági idővel fog rendelkezni, így öregségi teljes nyugdíjra válik jogosulttá. Mivel jelenleg harminckilenc év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik, jelezte a harmincöt éves jubileumi jutalomra való igényét, ezt azonban elutasítottuk. Véleményünk szerint a Kjt. értelmében nem minősül nyugdíjasnak, így nem illeti meg a jubileumi jutalom. Helyesen jártunk el a fenti esetben?
23. cikk / 25 Nyugdíjas vezető közalkalmazott különadó-fizetési kötelezettsége
Kérdés: Intézetvezető közalkalmazottunknak felmentéssel megszüntettük a közalkalmazotti jogviszonyát, arra tekintettel, hogy öregségi nyugdíjra jogosult. Ezzel egyidejűleg a vezetői megbízása is megszűnt. Vajon a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével összefüggésben részére kifizetett összegek a különadó hatálya alá esnek-e, s ha igen, akkor annak milyen összegen felüli részét érinti a különadó?
24. cikk / 25 Jubileumi jutalom és 40 éves szolgálati idővel való nyugdíjba vonulás
Kérdés: Közalkalmazottunk közös megegyezéssel menne el nyugdíjba, mivel megszerezte a 40 év szolgálati időt. Ebből 36 évet töltött el közalkalmazottként. Jár-e neki a 40 éves jubileumi jutalom – előrehozottan? Hasonló cipőben jár egy másik kolléganőnk, de ő már prémiumévek programban van. Az ő esetében mi a helyzet?
25. cikk / 25 Előrehozott öregségi nyugdíj – a megszüntetés jogcíme és a jubileumi jutalomra való jogosultság közalkalmazotti jogviszonyban
Kérdés: Egyik közalkalmazottunk 2008. február 2-án töltötte be az 57. életévét. Ezen időpontig 41 év 72 nap szolgálati idővel rendelkezik, amelyből 2008. VII. 5-én 35 év közalkalmazotti jogviszony. A közalkalmazott munkáltatójának szóban jelezte, hogy 2008. VII. 31-ig kíván csak dolgozni, mivel 2008. VIII. 1-jétől előrehozott öregségi nyugdíjat fog igényelni. Kérdéseink: - -Köteles-e a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyát a fentiek alapján felmentéssel megszüntetni, ha ezt a közalkalmazott kéri? Mikor minősül a közalkalmazott nyugdíjasnak a jubileumi jutalom kifizetése szempontjából? - -Ha a munkáltató a közalkalmazott kérésére nem szünteti meg felmentéssel a jogviszonyt, de a jogviszony közös megegyezéshez történő megszüntetéséhez hozzájárulna 2008. VII. 31-i időponttal, akkor jár-e a közalkalmazottnak a 40 éves jubileumi jutalom? - -Feltétel-e a 35 éves közalkalmazotti jogviszony alapján járó 40 éves jubileumi jutalom kifizetéséhez az, hogy a közalkalmazott jogviszonya felmentéssel szűnjön meg?
