Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...elsősorban a részletszabályokban vannak (új Mt. 53. §).Így változik a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás éves időkorlátja: naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a...k...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Szabadság kiadása

Kérdés: Kiadhatja-e a munkáltató a szabadságokat azért, hogy meglegyen a havi munkaóraszám?
Részlet a válaszából: […] ...vitathatja. Természetesen a havi óraszám "fedezetére" amunkáltató csak annyi rendes szabadságot adhat ki, amennyire a munkavállaló azadott naptári évre jogosultságot szerzett... A régi Mt. 135. §-ának (1) bekezdése szerint a szabadságkiadásánál a munkarend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Szabadságkiadás – a régi és az új szabályok szerint

Kérdés: Mi vonatkozik 2012-től a szabadságok ki­adására? A szabadságok hány százalékával rendelkezik a munkáltató, mennyivel a dolgozó, illetve ezek kiadását, kivételét mennyivel előbb kell közölni az adott féllel?
Részlet a válaszából: […] ...részletbenis kiadhatja a szabadságot, azonban – a felek eltérő megállapodása hiányában -ebben az esetben is megilleti a munkavállalót naptári évenként legalább egyszerlegalább tizennégy összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadság.Ha a munkavállaló kíván....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.