A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a tájékoztató , munkáltató , napi munkaidő kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Munkaidőről való rendelkezés a munkaszerződésben

Kérdés: Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaszerződésben elegendő-e a teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásról rendelkezni, és "csak" a tájékoztatóban szerepeltetni azt, hogy kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással történik a foglalkoztatás?

Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben történő megállapodást. Az Mt. ugyanis kimondja, hogy a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre [új Mt. 45. § (4) bek.]. Így valóban elegendő, ha a munkaszerződésben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

22. cikk / 23 Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?

Részlet a válaszából: […] ...legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított nem harminc, hanemtizenöt napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállalóta) a napi munkaidőről,b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,c) a munkabérről való elszámolás módjáról,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

23. cikk / 23 Tájékoztatás a munkarend módosításáról

Kérdés: Cégünknél több műszakos munkarend volt érvényben, a munkavállalók részére adott tájékoztatóban ezt szerepeltettük. Ebben a hónapban ügyvezetői utasításban módosítottuk a munkarendet, munkaidőkeretet vezettünk be, amire a munkaszerződések lehetőséget adtak. Ki kell-e adnunk új munkavállalói tájékoztatót minden érintett munkavállalónk részére?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. § (1) bekezdése alapján a munkarendet, amunkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződésrendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg. Vagyis ha kollektívszerződés nem rendelkezik a munkarendről, jogszerűen...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

tájékoztató X

munkáltató X

napi munkaidő X

munkaidő munkaidőkeret munkáltató tájékoztatási kötelezettsége munkaszerződés munkaviszony létesítése tájékoztatási kötelezettség új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

tájékoztató ×

munkáltató ×

napi munkaidő ×

és a(z)

munkaidő-beosztás – 21 cikkben

adó – 18 cikkben

új Mt. – 16 cikkben

munkaidőkeret – 16 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

munkakör – 14 cikkben

munkaviszony – 14 cikkben

munkavégzés – 13 cikkben

munkarend – 13 cikkben

munkanap – 10 cikkben

pótlék – 9 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

rendes munkaidő – 8 cikkben

munkaidő kezdete – 8 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

GYES – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

elszámolási időszak – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 6 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

munkaszerződés módosítása – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

több műszakos tevékenység – 5 cikkben

időtartam – 5 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 5 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

osztott munkaidő – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

általános munkarend – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

jogosultság feltétele – 3 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

éjszakai műszak – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

szabadidő – 3 cikkben

heti pihenőnap – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

vasárnapi pótlék – 3 cikkben

GYED – 2 cikkben

több műszakos munkarend – 2 cikkben

díjazás – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

munkaköri leírás – 2 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 2 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 2 cikkben

egyéb juttatás – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

éjszakai pótlék – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat