Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi díjazása

Kérdés: Segítségüket kérjük a munkaszüneti napra járó díjazás megállapításához. Munkavállalónk készenléti jellegű munkakörben dolgozik, személyi alapbére órabérben van meghatározva. Milyen díjazást kell fizetnünk, ha a tárgyhónapban a fizetett ünnepen rendes munkaidőben dolgozott, illetve akkor, ha nem folytatott munkavégzést az ünnepnapon? Mi a helyzet akkor, ha éppen ezen a napon kell túlóráznia a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...ahány órát az adott napon beosztása szerint dolgozottvolna, ha e napon nem lett volna "munkaszünet". Például ha a munkavállaló napi8 órát dolgozik, egyenlő munkaidő-beosztásban hétfőtől péntekig, és amunkaszüneti nap szerdára esik, úgy e nap után 8 órányi.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkabérén felül bérpótlék is megilleti. Az Mt. 147. §-ának (2) és (3)bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan,illetve a munkaidőkereten felül végzett rendkívüli munka esetén a pótlékmértéke ötven százalék....1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Ügyelet – beszámít a heti munkaidőbe

Kérdés: Cégünknél rendszeresen ügyeletet rendelnek el, melynek időtartamát egy idén január 1-jétől életbe lépett Mt.-módosítás alapján munkaidőnek kell tekinteni. Kérdésünk: minden vonatkozásban munkaidővé változott-e az ügyelet, és amikor munkaidőnek minősül, úgy kell-e díjazni, mintha a munkavállaló beosztása szerinti munkaideje alatt állna rendelkezésre munkahelyén?
Részlet a válaszából: […] ...évi 300 óra rendkívülimunkavégzésbe beleszámít [Mt. 127. § (4) bekezdés]. Az ügyeletet a hetitől eltérő módon ugyan, de a napimaximális ledolgozható óraszám tekintetében is figyelembe kell venni. Az Mt.értelmében a nem készenléti jellegű munkakörben...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.