Munkaszerződés szerinti munkaidő és a "túlórák"

Kérdés:

A munkaszerződésben heti 40 óra szerepel a munkavállaló munkaidejénél. Ez milyen munkarendnek felel meg: általános teljes munkaidő (kötött), kötetlen, esetleg rugalmas? Ebben az esetben mikor kell túlórát fizetni?

Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató köteles lenne biztosítani. Ezért minden bizonnyal tisztább helyzetet teremtene, ha a munkaszerződésben csak a napi munkaidő (pl. az általános teljes napi munkaidő, azaz napi 8 óra) lenne meghatározva, és a heti 40 órára történő utalás törlésre....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Több műszakosból megszakítás nélküli tevékenység

Kérdés: A jelenlegi munkahelyemen több műszakos munkarendben dolgoztam idáig, amit most megszakítás nélkülire változtattak. Ezzel a változtatással éves szinten 25 nap vasárnapi pótléktól esek el, és az ünnepnapokon is be kell mennem dolgozni, hogy a fizetésem ne csökkenjen. A munkaidőnk nem változott: 3 nap 6-18-ig, 3 nap pihenő, 3 nap 18-6 óráig tart. Autóipari beszállítók vagyunk, és a gyártási technológia sem változott. Az én meglátásom szerint csak gazdasági oka van a váltásnak. Ebben az esetben jogszerűen jár el a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napokon történő munkavégzés kötelezettsége a munkavállaló bérezését csak pozitívan érintheti; az e napon történő munkaidő-beosztásnak lehetősége ugyanis nem jelenti azt, hogy a munkavállaló teljesítendő munkaideje megnőne. A munkaidőkeretben ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazásával [Mt. 97. § (3) bek.] akként is beoszthatja a munkaidőt, hogy a munkavállalónak minden második napon kell dolgoznia és a napi munkaidő elérheti a napi tizenkét órát is [Mt. 99. § (2) bek. a) pont]. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a beosztás szerinti heti....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Munkavégzés minősítése külföldi kiküldetésnél

Kérdés: A 2035. számon közölt kérdéshez kapcsolódva: ha a munkavállaló a vásár jellegéből adódóan 2014. október 23-án – amely munkaszüneti napnak számít – kénytelen munkát végezni, a munkaszüneti napra vonatkozó díjazás illeti-e meg? Ha a munkavállaló a 33/2013. (VIII. 30.) NGM rendelet szerint 2014. október 18-án, szombaton – amely munkanapnak számít – munkát végez, akkor hogyan kell minősítenünk az utazás napjának számító 2014. október 24-ét? A munkavállaló a vásár speciális jellege miatt a napi 8 órai munkavégzés mellett kötelezhető-e úgy napi 12 órai munkavégzésre, hogy az adott területen a munkáltató nem alkalmaz munkaidőkeretet? Jogos érvelés-e az, hogy munkaidőkeret hiányában a napi 8 órai munkaidőt meghaladó munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek számít?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásra; azon munkavállalók munkarendje, akik egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgoznak – ami feltétele a munkaszüneti napi munkavégzésnek – a rendeletben foglaltaktól eltérően is meghatározható (33/2013. NGM rendelet 3. §). Ebben az esetben a...r 23....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.