Munkaszerződés szerinti munkaidő és a "túlórák"

Kérdés:

A munkaszerződésben heti 40 óra szerepel a munkavállaló munkaidejénél. Ez milyen munkarendnek felel meg: általános teljes munkaidő (kötött), kötetlen, esetleg rugalmas? Ebben az esetben mikor kell túlórát fizetni?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 143. §-a tartalmazza. Ez a rendes munkaidőre járó munkabéren felül jár. Az ellentételezés ötven százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidőa) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Pihenőidő-minimum

Kérdés: 19 óra munka és több mint 20 órás ébrenlét után a főnököm elrendelte a másnapi műszakot is. A két műszak között kevesebb mint 9 óra pihenőm lett volna, ezért megtagadtam a munkába állást. Nem ismerem a pihenőidőre vonatkozó szabályokat, de valószínűnek tartom, hogy ez a tettem nem marad következmények nélkül. Miképp védekezhetek a munkáltatómmal szemben?
Részlet a válaszából: […] ...utasítás teljesítését. Az Mt. szerint ugyanis a munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba – esetünkben az Mt.-be – ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Díjazás hétvégi továbbképzésre?

Kérdés: Általános munkarendben dolgozó munkavállalóinkat péntek délután és szombaton továbbképzésre köteleztük. Megilleti-e a munkavállalókat a képzés idejére valamilyen díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...napi munkaidőtmeghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül szervezett képzés esetén – 50%-ospótlék jár a munkavállaló számára. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy afelek megállapodása azonban előírhatja, hogy ilyenkor ellenértékként – pótlékhelyett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.