Betegség, baleset sztrájk idején

Kérdés: Társaságunknál a szakszervezet a bértárgyalások meghiúsulása miatt sztrájkot helyezett kilátásba. Hogyan kell kezelni azt a helyzetet, ha a sztrájkoló munkavállaló beteg lesz? E napra betegszabadságot kell neki kiadni, illetve jár a táppénz? Lehet-e üzemi baleset, ha a munkavállaló a sztrájk idején sérül meg a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. pedig kimondja, hogy szünetel a biztosítás a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha annak idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.

Keresőképtelenség ideje a végkielégítésre való jogosultságnál

Kérdés: A végkielégítés szempontjából figyelembe vehető idő kiszámításával kapcsolatosan kérdezném: az Mt. 77. §-ának (2) bekezdésében szerepel, hogy a jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót bér nem illette meg. Ez hosszabb betegállományra is vonatkozik, vagy csak fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...egybefüggően meghaladja a 30 napot, a végkielégítésre jogosító idő számításánál a törvény alapján nem vehető figyelembe. Az Mt. munkaviszonyra vonatkozó általános szabálya alapján ettől a munkavállaló javára kedvezően eltérő, a felek közötti megállapodás,...�en...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Felmondás közlése keresőképtelenségből visszatérve

Kérdés: 13 hónapig voltam betegállományban, egy rendkívül komoly műtéten estem át. Időközben kiírt az orvos, mikor visszamentem dolgozni, a munkáltató kiadta a ki nem vett szabadságomat. Számítanom kell-e arra, hogy ha kiadták az időarányos részt, utána a kezembe adják a felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...állásidőre járó személyi alapbért kelljen fizetnie. A munkáltató ugyanisköteles a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok,illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni [Mt. 102. § (1) bek]. Amunkavállalót pedig, ha a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Munkaviszony kezdő időpontja – keresőképtelen betegség esetén

Kérdés: Munkavállalónkkal július 30-án kötöttünk munkaszerződést, a munkába lépés napjaként augusztus 3-át jelöltük meg. A munkavállaló azonban augusztus 3-án reggel jelezte, hogy keresőképtelen beteg. A munkavállaló sajnos azóta is súlyos beteg. Ebben az esetben is augusztus 3-a marad a munkába lépés napja, és kötelesek vagyunk részére a betegszabadságra járó díjazást fizetni, vagy a munkába lépés napja a betegsége miatt módosul, és a tényleges munkába lépés napján fog csak a munkaviszonya megkezdődni?
Részlet a válaszából: […] ...úgy az Mt. 78. §(3) bekezdése, hogy a munkaszerződés megkötésének napja és a munkába állásnapja közötti időszakban – a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy amunkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában – csak azok a munkaviszonybóleredő jogok és...(1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Fogászati kezelés – kötelező orvosi vizsgálatnak minősül?

Kérdés: Egyik munkavállalónknak tartós fogászati kezelésre van szüksége, és munkaideje alatt kíván eljárni az orvoshoz. Arra hivatkozással kéri a munkavégzés alóli mentesülést, továbbá erre az időszakra távolléti díj fizetését, hogy ő "kötelező orvosi vizsgálat alatt áll". Problémánk, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg konkrétan, hogy mely kezelések, vizsgálatok minősülnek kötelező orvosi vizsgálatnak. Jogos a munkavállaló igénye?
Részlet a válaszából: […] ...nem illeti meg a munkavállalót. Abban az esetben, ha amunkavállaló meg tudná oldani a fogászati kezelését a munkaidején kívül -hacsak munkaviszonyra vonatkozó szabály másképpen nem rendelkezik –, amunkáltató engedélye szükséges a munkaidejét érintő távollét... meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.