Határozott idejű munkaviszony felmondhatósága

Kérdés: Ha 2012. június 1-jével határozott idejű munkaszerződést kötünk 6 hónapos tartamra, erre milyen hatással lesz a 2012. július 1-jén hatályba lépő törvény (új Mt.)? Például négy hónap elteltével meg lehet ezt a szerződést szüntetni az új Mt. 66. §-a (8) bekezdésének b) pontja alapján a munkavállaló képességeire alapított okból?
Részlet a válaszából: […] ...idejű szerződés felmondását[új Mt. 67. § (2) bek.]. A fentiek alapján az új szabályozás jelentősen érintia határozott idejű munkaviszony megszüntetését. Az új Mt. azonban nem tér kiarra, hogy szabályait milyen feltételekkel lehet vagy kell majd...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
1
2