Másodállás az oltatlanság miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Ha a beoltottság hiánya miatt a munkáltató elrendeli a fizetés nélküli szabadságot, annak tartama alatt a munkavállaló létesíthet másik munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli szabadság nem szűnik meg. Ezen időpontig mentesülni fog a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.A második munkaviszony létesítését nem tiltja a munkajog – egyedül a munkáltató jogos gazdasági érdekeit nem lehet ezzel veszélyeztetni [Mt. 8...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Azonos felek között – a második munkajogviszony kérdése

Kérdés: Egy munkavállalónk 2 éves kisgyermekével otthon van, fizetés nélküli szabadságon, de szükségünk lenne a segítségére, és más munkakörbe szívesen vissza is jönne pár hónapra dolgozni, azzal, hogy utána folytatná a fizetés nélküli szabadságát. Ilyen esetben hogyan érdemes eljárni? Más, határozott idejű munkaviszonyt kell létesíteni a meglévő mellé az új munkakörre?
Részlet a válaszából: […] ...következően álláspontunk szerint nem lehetséges a fizetés nélküli szabadságon (Mt. 128. §) lévő munkavállalóval sem újabb munkaviszony létesítése. Ettől eltérően, a meglévő munkaszerződést érdemes úgy módosítani, hogy határozott időre, más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.

Fizetés nélküli szabadság mérlegelés alapján

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelezte, hogy fizetés nélküli szabadságra kíván menni, mivel a felesége külföldre megy dolgozni egy évre. Kötelesek vagyunk engedélyezni ezt az általa megjelölt időre? Ha ezt engedélyezzük, akkor a munkavállaló minden kötelezettsége alól mentesül ez időre?
Részlet a válaszából: […] ...a felek kötelesek egymást ilyenkor is minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az Mt.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges [Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 24.