A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a vezető , vezető tisztségviselő , munkaviszony kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Munkáltatói jogkör – a munkaviszony megszüntetésére jogosultak

Kérdés: Cégünknél a munkáltatói jog gyakorlása delegált formában működik. Bizonyos jognyilatkozatok – így például a rendes vagy a rendkívüli felmondás – megtételéhez két aláírás szükséges a munkavállaló munkaszerződésében rögzített személyek által. Kérdésem, hogy az egyik munkáltatói jogkört gyakorló személy aláírása nélkül érvényes-e a jognyilatkozat, ha az a munkáltatói jogkört gyakorló külföldi távolléte miatt nem íratható alá?

Részlet a válaszából: […] ...levő személyhelyett és nevében valaki más írja alá a jognyilatkozatot. A munkáltató számáraésszerű megoldást jelenthet a jogellenes munkaviszony-megszüntetésjogkövetkezményeinek elkerülése érdekében az aláírásra jogosultak körének"bővítése".Noha a kérdésből...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

vezető X

vezető tisztségviselő X

munkaviszony X

munkáltatói jogkör gyakorlója

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

vezető ×

vezető tisztségviselő ×

munkaviszony ×

és a(z)

munkavállaló – 46 cikkben

munkáltató – 42 cikkben

adó – 31 cikkben

gazdasági társaság – 31 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

vezető állású munkavállaló – 19 cikkben

munkakör – 16 cikkben

megbízási jogviszony – 16 cikkben

új Mt. – 14 cikkben

munkavégzés – 13 cikkben

munkabér – 12 cikkben

elszámolás – 11 cikkben

felmondás – 11 cikkben

társasági szerződés – 11 cikkben

kereset – 11 cikkben

munkaviszony létesítése – 11 cikkben

összeférhetetlenség – 10 cikkben

felügyelőbizottság – 10 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 10 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

juttatás – 9 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

bejelentési kötelezettség – 7 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

jogviszony létesítése – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

helyettesítés – 7 cikkben

fenntartó – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

megbízási szerződés – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

önkormányzat – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

hozzájárulás – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

díjazás – 6 cikkben

alapbér – 5 cikkben

munkaügyi per – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

felszámolás – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

vezetői munkakör – 5 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

felszámolási költség – 4 cikkben

magasabb vezető – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

vezető helyettese – 4 cikkben

több munkaviszony – 4 cikkben

visszahívás – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

érvénytelenség – 4 cikkben

járulékfizetés – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

egyéni vállalkozó – 4 cikkben

képviselet – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

együttműködési kötelezettség – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

többes jogviszony – 3 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 3 cikkben

tagi viszony – 3 cikkben

jogos gazdasági érdek – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

főállás – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

társas vállalkozó – 3 cikkben

rendes felmondás – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

több munkáltatóval létesített munkaviszony – 2 cikkben

szociális intézmény – 2 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

indokolási kötelezettség – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat