1. cikk / 135 Nyugdíjassá válás – a következmények
2. cikk / 135 Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén
3. cikk / 135 Nyugdíjasnak minősülés
4. cikk / 135 Felmondás bizalomvesztés miatt
5. cikk / 135 Nyugdíjazás – munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel
6. cikk / 135 Óvodapedagógus rokkantsága
7. cikk / 135 Visszatérő munkavállaló – alapbéremelés munkaviszony-megszűnés esetén
A munkavállaló a 2021 óta tartó gyermekgondozási szabadsága alatt kérte, hogy szüntessük meg a munkaviszonyát. Eszerint elkészítettük a közös megegyezést, aláírtuk, majd a felhalmozódott szabadságait megváltottuk. De az elszámoláskor a 2021. évi bérével számoltunk, nem alkalmaztuk az Mt. 59. §-át, arra hivatkozva, hogy a távollét megszűnését követően kell rendezni a bért, és a munkavállaló esetünkben a fizetés nélküli szabadság alatt távozott, egyetlen napra sem tért vissza aktív állományba. Helyesen jártunk-e el?
8. cikk / 135 Patthelyzet – az egészségi okból alkalmatlan munkavállaló "sorsa"
9. cikk / 135 Munkaviszonyban álló munkavállaló jubileumi jutalma kulturális intézményben
Az Átal-tv. rendelkezik a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról; 3. § (5) bekezdés: "A közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulásával létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évben a Kjt.-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell". Az átalakulást követően a munkavállaló megállapíttatta nyugdíját a munkaviszony megszüntetése nélkül. 2023. évben jogosulttá válik a Kjt. szerinti jubileumi jutalomra. Ki kell részére fizetni?