GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...alapbért kell fizetnie, vagy aműködésével összefüggő okra hivatkozással a gyermek 3 éves kora után rendesfelmondással megszüntetheti a munkaviszonyt.A munkaidő vonatkozásában a következő szabályokat kell szemelőtt tartani: egyfelől az Mt. 76. § (5) bekezdése nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Munkahelymegőrzés támogatása – visszatérítés az állásidő alatt

Kérdés: 2008 augusztusától cégünk 7 munkavállaló egyéves foglalkoztatásához kapcsolódóan munkahely-megőrzési támogatásban részesül. A foglalkoztatási kötelezettségünknek mindeddig eleget tettünk, de tavasszal várhatóan legalább egy hónapra kénytelenek leszünk leállni. Visszakövetelhető-e cégünktől az erre az időszakra kapott munkahely-megőrzési támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...§-a alapján a munkahelymegőrzéstámogatása annak a munkaadónak nyújtható, aki a működésével összefüggő okból amunkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással kívánja megszüntetni.Támogatásként a MüM rendelet szerinti feltételeknek megfelelő munkaadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Mezőgazdasági idénymunka – ukrán alkalmi munkavállalók

Kérdés: Mezőgazdasági tevékenységre vennénk fel idényjelleggel ukrán állampolgárságú munkavállalókat. Szükség van-e munkavállalási engedélyre az ukrán munkavállalók foglalkoztatásához? Ha igen, mik a munkavállalási engedély igénylésének és kiadásának eljárási szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...a külföldivel mezőgazdasági idénymunkára legfeljebb ötegymást követő naptári napra létesíthet alkalmi foglalkoztatásnak minősülőmunkaviszonyt, feltéve hogy a munkavállalónak kifizetett (a lerótt közteherjegyértékét nem tartalmazó) munkabér 1800 és 4600...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?

Kérdés: GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?
Részlet a válaszából: […] ...céljábólfizetés nélküli szabadságra jogosult [Mt. 138. § (5) bek. a) pont]. A fizetésnélküli szabadság időtartama alatt a munkaviszony szünetel [Mt. 130. § (2) bek.c) pont].A munkavállaló munkaszerződését bizonyos esetben valóbanmódosítani kell, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.