A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk a pihenőidő , munkáltató , munkavállaló , munkaviszony kifejezésre

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 Idénymunka – szerződés és munkaszervezés

Kérdés: Idényjelleggel működő vendéglátóegység munkaidőkeret alkalmazásával alkalmaz pincéreket, szakácsokat. A munkaszerződés elkészítése, valamint a foglalkoztatás során milyen szempontokat kell figyelembe vennünk?

Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony létesítésének szabályait az Mt. 75/A-81. §-aihatározzák meg. Kiemelkedően fontos, hogy a munkaszerződést írásba kellfoglalni, és erről a munkáltatónak kell gondoskodnia [Mt. 76. § (2) bekezdés].A munkaszerződés kötelező tartalmi elemeiről, valamint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

72. cikk / 72 Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?

Részlet a válaszából: […] ...legfontosabb, hogy munkaviszonyt kell létesíteni,munkaszerződést kell kötni velük, illetve az életkoruk alapján megítélni azt,hogy a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell-e alkalmazni rájuk. AzMt. szerint fiatal munkavállalónak minősül a 18 év alatti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pihenőidő X

munkáltató X

munkavállaló X

munkaviszony X

diákmunka fiatal munkavállalók védelme idénymunka munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

pihenőidő ×

munkáltató ×

munkavállaló ×

munkaviszony ×

és a(z)

pihenőidő – 71 cikkben

munkáltató – 71 cikkben

munkaviszony – 71 cikkben

munkaidő – 68 cikkben

munkavégzés – 58 cikkben

adó – 56 cikkben

munkaidő-beosztás – 43 cikkben

munkaidőkeret – 33 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 32 cikkben

pihenőnap – 32 cikkben

munkaszerződés – 32 cikkben

szabadság – 29 cikkben

új Mt. – 28 cikkben

időtartam – 27 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 26 cikkben

napi munkaidő – 26 cikkben

munkanap – 25 cikkben

munkabér – 25 cikkben

pótlék – 24 cikkben

heti pihenőnap – 23 cikkben

díjazás – 23 cikkben

munkarend – 23 cikkben

felek megállapodása – 22 cikkben

kollektív szerződés – 20 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

munkakör – 18 cikkben

heti pihenőidő – 18 cikkben

alapbér – 18 cikkben

elszámolás – 16 cikkben

rendes munkaidő – 16 cikkben

ellenérték – 15 cikkben

készenlét – 15 cikkben

utasítás – 15 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 15 cikkben

szabadidő – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 14 cikkben

nyilvántartás – 14 cikkben

GYES – 14 cikkben

bérpótlék – 14 cikkben

szabadság kiadása – 14 cikkben

ügyelet – 13 cikkben

túlóra – 12 cikkben

távollét – 11 cikkben

vezető – 11 cikkben

általános munkarend – 11 cikkben

munkaszüneti nap – 10 cikkben

teljes munkaidő – 10 cikkben

őrzés – 10 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 9 cikkben

eltérő megállapodás – 9 cikkben

naptári nap – 8 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 8 cikkben

szabadnap – 8 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

elszámolási időszak – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

szakszervezet – 7 cikkben

átalány – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

határidő – 6 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 6 cikkben

napi pihenőidő – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

munkaszervezés – 6 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 6 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 6 cikkben

munkaidő mértéke – 6 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 6 cikkben

vezető állású munkavállaló – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

GYET – 5 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 5 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

rendes szabadság – 5 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 5 cikkben

elévülés – 5 cikkben

munkavégzési hely – 5 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 5 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

idénymunka – 5 cikkben

kiküldetés – 5 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 4 cikkben

kötetlen munkarend – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

munkaidő kezdete – 4 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

többes jogviszony – 4 cikkben

bírság – 4 cikkben

munkaközi szünet – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat