A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a munkavégzés , munkáltató , biztonságos munkavégzés , munkaviszony kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Alvállalkozó munkáltató felelőssége

Kérdés: Egy építkezésen dolgoztunk többen, a munkáltatónk alvállalkozó volt. A cég a fővállalkozóval szerződést kötött a használt állványok megfelelő biztosításáért, de nekünk kellett azt összeszerelni, mivel késésben voltunk a határidőhöz képest. Az állvány összeomlott, többen súlyosan megsérültek. A munkáltató nem akarja megtéríteni a kárunkat, arra hivatkozik, hogy az állványt nem neki kellett biztosítani, így nem felel érte. Ezzel tényleg mentesülhet a fizetés alól?

Részlet a válaszából: […] ...munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés, amunkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok szerintfoglalkoztatni, valamint – az erre vonatkozó szabályok megtartásával – azegészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani [Mt....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavégzés X

munkáltató X

biztonságos munkavégzés X

munkaviszony X

kárfelelősség kártérítés munkabaleset munkáltatói kárfelelősség munkavédelem

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavégzés ×

munkáltató ×

biztonságos munkavégzés ×

munkaviszony ×

és a(z)

adó – 25 cikkben

munkakör – 17 cikkben

munkaidő – 17 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

munkaidő-beosztás – 14 cikkben

új Mt. – 13 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 11 cikkben

utasítás – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

munkaeszköz – 9 cikkben

munkavédelem – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

díjazás – 7 cikkben

vezető – 7 cikkben

bérpótlék – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

napi munkaidő – 7 cikkben

munkavégzési hely – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

felek megállapodása – 6 cikkben

munkarend – 6 cikkben

baleset – 6 cikkben

felmondás – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

munkaidőkeret – 5 cikkben

orvosi vizsgálat – 5 cikkben

telephely – 5 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

védőeszköz – 4 cikkben

őrzés – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

kárfelelősség – 4 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 4 cikkben

elszámolás – 4 cikkben

munkaidő kezdete – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

általános munkarend – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

értékelés – 3 cikkben

utazó munkavállaló – 3 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 3 cikkben

egyéni védőeszköz – 3 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

üzemorvos – 3 cikkben

munkaszervezés – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

kötetlen munkarend – 3 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

szabadidő – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

teljesítménykövetelmény – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

változó munkahely – 2 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

munkabaleset – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

méltányos mérlegelés – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

munkavédelmi képviselő – 2 cikkben

utazási idő díjazása – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

utasítás megtagadása – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

munkanap – 2 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 2 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

gépjárművezetők munkaideje – 2 cikkben

utazási idő – 2 cikkben

gépjárművezető – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

késés – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

közúti közlekedés – 2 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 2 cikkben

túlóra – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

védőoltás – 2 cikkben

távmunka – 2 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat