Munkáltató szervezeti egysége működésének felfüggesztése

Kérdés: Felfüggesztheti-e egy betegellátást végző osztály működését a kórház igazgatója előzetes dolgozói tájékoztatás, egyeztetés nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó egészségügyi ágazati előírásokat is. Bizonyos, hogy amennyiben valamely munkavállaló vagy közalkalmazott megsértette a munkaviszonyából, közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségeit, a felelősségre vonás, hátrányos jogkövetkezmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Egészségügyi alkalmatlanság tartama – nem állásidő

Kérdés: Az időszakos üzemorvosi vizsgálaton az orvos az egyik munkavállalónkat alkalmatlannak minősítette. (Egyébként a kolléga nem keresőképtelen.) Próbáltunk egyeztetni vele, másik munkakört felajánlani, de erre nem nyitott, mindenáron azt akarja, hogy mondjunk fel neki, és fizessünk végkielégítést. Ez a folyamat már több hete elhúzódik, és lassan zárnunk kell a jelenléti adatait. Miként kell minősíteni az alkalmatlanság megállapításától számított időszakot, ahol munkát nem végzett? Állásidő lesz belőle?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. A munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.

Munkáltatói utasítás megtagadása

Kérdés: Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...végzésének módjára, idejére vonatkozóan, például utasításadási jogköréretekintettel köteles munkát végezni a dolgozó a munkaviszonya alapján. Ennekazonban vannak jogszabályi korlátai, amelyek között a munkavállaló az utasítástjogszerűen tagadja meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.