Rendkívüli munka egyszerűsített foglalkoztatás keretében

Kérdés: Ha munkavállalókat egyszerűsített foglalkoztatás keretében napi bejelentéssel foglalkoztatunk, akkor a 8 óra feletti munkavégzést ki kell fizetni túlóraként?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 203. §-ának (1) bekezdése sorolja fel, hogy az egyszerűsített munkaviszonyra az Mt. mely szabályai nem alkalmazhatók. Ezek között nem szerepel sem a rendkívüli munkavégzésről szóló 107-109. §, sem a rendkívüli munkavégzés pótlékáról szóló 139., 143. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 27.

Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás esetén hogyan értelmezendő az Mt. rendkívüli munkaidőt maximáló 109. §-a, azaz praktikusan az egynapos bejelentés esetén van-e lehetőség kilenc órát dolgoztatni, természetesen az egy órára jutó 50%-os bérpótlék kifizetése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...irányadó rendelkezések (Mt. 107-109. § és 143. §) viszont ebben az esetben is alkalmazandók. Ezért, ha az egyszerűsített munkaviszony alapján foglalkoztatott munkavállaló a munkaszerződése szerinti napi munkaidőt meghaladóan dolgozik, azt – az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 27.

Elmaradt munkabér iránti igény érvényesítése

Kérdés: Több betegségből kifolyólag 67%-os rokkant lettem. Mivel az ellátásom olyan alacsony, hogy abból nem tudok megélni, elszegődtem egy fuvarozócéghez 5 órás munkarendbe. 2015 augusztusától mind a mai napig a munkáltatóm nem akart bejelenteni, bár minden hónapban kértem. Június 13-tól, azaz a legutóbbi fizetés napjától nem adott több munkát. "Bent maradt" a májusi 18 és a júniusi 5 ledolgozott napom, azaz 23 napi bérem kifizetése maradt el. Sem a telefonhívásra, sem az sms-ekre nem válaszol. Úgy gondolom, nem is akar kifizetni. Milyen úton tudom kikövetelni a munkaadómtól a fizetésemet, amiért megdolgoztam, és jár nekem?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés szerinti esetben a felek között feltehetően napi 5 órás, részmunkaidős munkaviszonyra irányuló munkaszerződés jött létre, amely alapján a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni [Mt. 42. § (2) bek. b) pont]. A munkavállalót, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Munkaviszony bejelentésének határideje

Kérdés: A munkába lépéstől számítva mikortól köteles a munkáltató bejelenteni a munkavállalót? A munkaadó a próbaidő kikötésével felvett munkavállalót is köteles a munkába lépés napjától bejelenteni, vagy elegendő csak a próbaidő lejárta után?
Részlet a válaszából: […] ...a biztosítás szünetelésének időtartamát, a hetimunkaidejét, a FEOR-számát. A bejelentést a biztosítás kezdetére – azaz amunkaviszony kezdetére – vonatkozóan a biztosítási jogviszony (munkaviszony)első napját megelőzően, de legkésőbb a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.