Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása és a munkaidőkeret vége

Kérdés: Határozott időre alkalmazott, megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalóink munkaszerződése rövidesen lejár, munkaidőkeretben dolgoznak, a keret lejárta a munkaviszony végével esik egybe. Felmerült, hogy a munkaviszonyt meg kellene hosszabbítanunk 5-6 nappal, mivel a projekt nem fejeződött be. Ha erre sor kerül, de a munkaidőkeretet az eredetileg meghatározott időpontban lezárjuk, milyen beosztható óraszámmal kell számolnunk a meghosszabbítás időszakára? A meghosszabbításra mikor kell túlórát vagy állás­időt elszámolni, minek a figyelembevételével?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a beosztható munkaidő mértéke: minden hétköznap után, amely nem munkaszüneti nap, 8 óra.A munkaviszony megszűnésekor – ha az nem esik egybe a munkaidőkeret lejártával – a munkavállalóval az Mt. 95. §-a alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.

Munkaidőkeret alkalmazása

Kérdés: A munkavállaló munkaszerződésében napi 12 órás munkavégzés és állandó 234 órás havi munkaidőkeret van meghatározva. Egyidejűleg alkalmazható-e a napi munkaidő meghatározása és egy állandó munkaidőkeret alkalmazása? Jogszerű-e az, hogy nem a munkaszerződésben meghatározott napi munkaidő (12 óra) és az adott havi munkanapok szorzata a havi munkaidőkeret? Meghatározható-e a fentiek szerint állandó óraszámú havi munkaidőkeret? Ha a munkavállaló szerződésében 8 óránál több a napi munkaidő, akkor a dolgozó teljes munkaidősnek minősül, vagy készenléti jellegű foglalkoztatásnál elképzelhető, hogy a fenti munkaszerződés szerint ez részmunkaidős foglalkoztatás? A fizetett ünnepet és a szabadságot napi hány órával kell kifizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [új Mt. 93. § (2) bek.]. Napi munkaidő a felek vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározott teljes napi munkaidő vagy részmunkaidő [új Mt. 88. § (1) bek.]. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Szabadság mértéke részmunkaidőben

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti 20 (30) órában foglalkoztatott alkalmazottnak?
Részlet a válaszából: […] ...10 nap szabadságot kell kiadni számára. Így valósul meg ugyanis, hogy ugyanannyi időre mentesül a munkavégzés alól, mint a hagyományos munkaviszonyban dolgozók. Ugyanezt a szabályt 2013. január 1-jétől az új Mt. úgy fogalmazza meg, hogy a szabadságot a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Munkaszüneti nap – a mentesülés díjazása

Kérdés: Az új Mt. szerint a munkaszüneti nap miatti mentesülés esetén annak, aki havibér alapján dolgozik, már nem jár távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzésikötelezettségének teljesítése alól a munkaviszonyra vonatkozó szabálybanmeghatározott tartamra [új Mt. 55. § (1) bek. k) pont]. Munkaszüneti naprarendes munkaidő a) a rendeltetése folytán e napon is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 130. §-ának (1) bekezdése szerint a munkavállalótminden munkaviszonyban töltött évben alap- és pótszabadságból álló rendesszabadság illeti meg. A szabadság abban az esetben is jár, ha a munkavállalófoglalkoztatása részmunkaidőben történik (MK 19.). Az Mt. nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.
1
2