Garantált bérminimumhoz szükséges szakképesítések

Kérdés: A kérdésem (lásd a "Garantált bérminimum fizetése közalkalmazottaknak" című cikket [Munkaügyi Levelek, 159. szám, 3167. kérdés]) teljesen félre lett értelmezve. Gazdasági társaságról van szó, és nem a besorolási táblák érdekeltek, hanem az, hogy a kérdezett munkakörökben a minimálbér vagy a garantált bérminimum, amit meg kell adni. A munkavezető egy munkakör, és nem a közfoglalkoztatás keretében! Az OKJ 34-essel kezdődő számít középfokú iskolai + középfokú szakmai végzettség = garantált bérminimum, ha a szakmájában van foglalkoztatva.
Részlet a válaszából: […] ...feladatokat sorol, és azokhoz milyen képzettségi feltételeket állapít meg, kívülálló számára nem lehet ismertként feltételezni. A munkaviszonyban foglalkoztatott mezőőr, munkavezető és gépkocsivezető munkakörre jogszabály képesítési feltételt nem állapít meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló munkabére

Kérdés: Hogyan foglalkoztathatom tovább a megváltozott munkaképességű dolgozómat, aki rendszeres szociális járadékban részesült már 2007 előtt is? Eddig csökkentett, heti 35 órában foglalkoztattam minimálbér fölött, mert 2011-ben még vonatkozott rá a 358/2010. (XII. 30.) Korm. rendelet 17. §-ának (2) bekezdése, amely szerint rá még a 2008. január 1-jei előtti szabályok érvényesek. 2012. január 1-jétől átfordult az ellátása rehabilitációs ellátásra, de kénytelen voltam emelni a bérét, mivel törvény írta elő, hogy nem kereshet kevesebbet, mint 2011. évben. 2013. január 1-jétől hogyan tudom foglalkoztatni? 2003. 06. hó óta határozatlan idejű munkaszerződése van.
Részlet a válaszából: […] ...jogosult megváltozott munkaképességű személy keresőtevékenységet végez [az Flt. 58. §-a (5) bekezdésének e) pontja alapján a munkaviszony is idetartozik], akkor – az Mmtv. 7. §-ának (4) bekezdése alapján – a rehabilitációs pénzbeli ellátása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség megváltoztatása

Kérdés: Aláírathat-e egy cég több száz emberrel új munkaköri leírást azzal a céllal, hogy kivegye belőle azt a részt, hogy "a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség: érettségi", és mindezt annak érdekében, hogy ne kelljen a garantált bérminimumot kifizetnie a munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...napon belülírásban is köteles tájékoztatni [Mt. 76. § (5), (7)-(8) bek.].Amennyiben a munkakör betöltéséhez a munkáltató vagymunkaviszonyra vonatkozó szabály – jogszabály vagy kollektív szerződés -legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Garantált bérminimum – mely munkakörben alkalmazandó?

Kérdés: A garantált szakmunkás-minimálbért a betöltött munkakör alapján kell-e biztosítani, vagy mindenki részére, aki szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezik? Egy konfekcióvarrodai üzemben, ahol részműveleteket végeznek, mint egy szerelőszalagon, a szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezők ugyanazt a műveletet végzik, mint a betanított munkások. Kell-e alkalmazni a szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezőknél a szak­mun­kás-minimálbért? A munkaszerződések betanított varrodai munkára szólnak.
Részlet a válaszából: […] ...igényel, nem pedig a munkavállaló meglévő végzettségét,képesítését. Amennyiben a munkakör betöltéséhez sem jogszabály, munkaviszonyravonatkozó szabály, sem a munkáltató nem írja elő a szakképesítés meglétét, úgya munkabér megállapításakor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.