A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a munkaidő , teljes munkaidő , részmunkaidő , munkakör , munkaviszony kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?

Kérdés: GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?

Részlet a válaszából: […] ...céljábólfizetés nélküli szabadságra jogosult [Mt. 138. § (5) bek. a) pont]. A fizetésnélküli szabadság időtartama alatt a munkaviszony szünetel [Mt. 130. § (2) bek.c) pont].A munkavállaló munkaszerződését bizonyos esetben valóbanmódosítani kell, ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

teljes munkaidő X

részmunkaidő X

munkakör X

munkaviszony X

fizetés nélküli szabadság GYES munkaszerződés módosítása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

teljes munkaidő ×

részmunkaidő ×

munkakör ×

munkaviszony ×

és a(z)

munkáltató – 38 cikkben

munkavállaló – 35 cikkben

adó – 27 cikkben

foglalkoztatás – 27 cikkben

munkaszerződés – 24 cikkben

munkaidő mértéke – 23 cikkben

munkavégzés – 19 cikkben

új Mt. – 16 cikkben

napi munkaidő – 15 cikkben

alapbér – 14 cikkben

szabadság – 13 cikkben

időtartam – 13 cikkben

munkaidő-beosztás – 12 cikkben

munkabér – 12 cikkben

munkanap – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

felek megállapodása – 10 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 10 cikkben

díjazás – 10 cikkben

munkaszerződés módosítása – 9 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 9 cikkben

juttatás – 8 cikkben

személyi alapbér – 8 cikkben

munkaidőkeret – 8 cikkben

gyermek – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 7 cikkben

rövidebb teljes munkaidő – 7 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

kinevezés – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

munkaszervezés – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

pedagógus – 5 cikkben

munkarend – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

végzettség – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

egyenlő bánásmód – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

rendes szabadság – 4 cikkben

gazdasági társaság – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

garantált bér – 3 cikkben

több munkaviszony – 3 cikkben

munkaidő-csökkentés – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

képesítés – 3 cikkben

munkaerőigény – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

általános munkarend – 3 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – 3 cikkben

megbízási szerződés – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

kötött munkaidő – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

rendes felmondás – 3 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

költségvetési szerv – 3 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 3 cikkben

túlóra – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

utasítás – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

szakképesítés – 2 cikkben

munkaköri leírás – 2 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

létszámcsökkentés – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

méltányos mérlegelés – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

természetbeni juttatás – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

jogos gazdasági érdek – 2 cikkben

gyermeket nevelő munkavállaló – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

jogviszony megszűnése – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat