A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

73 talált cikk a munkáltató , távolléti díj , felmondási idő , munkaviszony kifejezésre

73 cikk rendezése:

71. cikk / 73 Felmentési időre járó díjazás

Kérdés: A felmentési idő alatt az ünnepnapra (munkaszüneti napra) járó díjazás tekintetében az átlagkereset vagy a távolléti díj az irányadó?

Részlet a válaszából: […] ...a kérdésből nem állapítható meg, feltételezzük, hogy aza munkaviszony tekintetében irányadó felmentési időre járó díjazás szabályairavonatkozik. Az Mt. kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalómunkaviszonyának rendes felmondással történő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

72. cikk / 73 Szabadság pénzbeli megváltása

Kérdés: Rendes felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat, és az időarányosan ki nem adott szabadságomnak egy részét (5 munkanapot) tévesen váltotta meg pénzben a munkáltatóm. Az új állásomban jár-e a plusz 13, meg nem váltott – korábban ki nem adott – szabadság az egyébként még 2008-ra engem megillető rendes szabadságom mellett, mivel a volt munkáltatóm 18 helyett csupán az említett 5 napot váltotta meg? Kérdésem még, hogy a pénzben megváltott szabadságnapok révén meghosszabbodott-e a korábbi jogviszonyom?

Részlet a válaszából: […] ...új munkaviszonyban nem tarthat igényt a korábban ki nemadott szabadságra. Míg a szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény amunkaviszony fennállása alatt nem évül el, addig a szabadság megváltásávalkapcsolatos munkavállalói igény elévülése a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

73. cikk / 73 Felmondási idő – a szabadság kiadása

Kérdés: Munkáltatómmal korábban megállapodtunk, hogy június 2. és 6. között rendes szabadságot ad ki számomra. Május 20-án viszont rendes felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat, így a felmondási időre fog esni az említett rendes szabadság. Mikor ér véget a munkaviszony, ha a felmondási idő 30 nap volt? Mi a sorsa a június 2. és 6. közötti rendes szabadságnak?

Részlet a válaszából: […] ...hiányában a felmondási idő alattigénybe vett rendes szabadság nem befolyásolja a felmondási idő hosszát, ígynincs kihatással a munkaviszony megszűnésének időpontjára sem. Munkavállalóirendes felmondás esetén a felmondási idő ugyanis önmagában nem...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkáltató X

távolléti díj X

felmondási idő X

munkaviszony X

felmentési idő rendes felmondáskor felmondási idő munkaszüneti napra járó díjazás rendes felmondás rendes szabadság szabadság kiadása szabadság pénzbeli megváltása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…73 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkáltató ×

távolléti díj ×

felmondási idő ×

munkaviszony ×

és a(z)

munkavállaló – 71 cikkben

adó – 60 cikkben

új Mt. – 55 cikkben

munkavégzés – 46 cikkben

munkabér – 36 cikkben

felmentés – 33 cikkben

végkielégítés – 33 cikkben

munkaszerződés – 31 cikkben

munkáltatói felmondás – 27 cikkben

szabadság – 25 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 24 cikkben

felmentési idő – 23 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 23 cikkben

munkakör – 21 cikkben

munkavállalói felmondás – 20 cikkben

kártérítés – 20 cikkben

időtartam – 19 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 18 cikkben

közös megegyezés – 17 cikkben

felmondás indoka – 16 cikkben

munkaviszony megszűnése – 16 cikkben

felmondás közlése – 16 cikkben

határidő – 15 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 15 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

kereset – 13 cikkben

felek megállapodása – 13 cikkben

indokolás – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

díjazás – 11 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 11 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 10 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 10 cikkben

alapbér – 10 cikkben

elszámolás – 10 cikkben

tanú – 10 cikkben

juttatás – 10 cikkben

vezető – 9 cikkben

átalány – 9 cikkben

munkanap – 9 cikkben

átalány-kártérítés – 8 cikkben

próbaidő – 8 cikkben

aránytalan sérelem – 8 cikkben

keresőképtelenség – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

elmaradt jövedelem – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

munkaügyi per – 7 cikkben

jövedelem – 7 cikkben

táppénz – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

súlyos gondatlanság – 6 cikkben

Mt. hatálya – 6 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

jogszerző idő – 5 cikkben

jognyilatkozat közlése – 5 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 5 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

töredéknap – 5 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

szülési szabadság – 5 cikkben

elévülés – 5 cikkben

távolléti díj számítása – 5 cikkben

telephely – 5 cikkben

felmondási tilalom – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 4 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

tájékoztató – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 4 cikkben

jogutódlás – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 4 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 4 cikkben

felszámolás – 4 cikkben

fizetési felszólítás – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

kötelezettségszegés – 4 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

munkakör-felajánlás – 3 cikkben

versenytilalmi megállapodás – 3 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat