Fiatal munkavállaló foglalkoztatása szakképzésben

Kérdés: Ha az Szt. alapján fiatal munkavállalót foglalkoztatunk, aki sokszor hiányzik, jogosultak vagyunk erről tájékoztatni a törvényes képviselőt?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettségének felróhatóan nem tesz eleget. Az Mt. 6. §-ának (4) bekezdése kimondja, hogy a munkaviszonyban a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség megváltoztatása

Kérdés: Aláírathat-e egy cég több száz emberrel új munkaköri leírást azzal a céllal, hogy kivegye belőle azt a részt, hogy "a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség: érettségi", és mindezt annak érdekében, hogy ne kelljen a garantált bérminimumot kifizetnie a munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...napon belülírásban is köteles tájékoztatni [Mt. 76. § (5), (7)-(8) bek.].Amennyiben a munkakör betöltéséhez a munkáltató vagymunkaviszonyra vonatkozó szabály – jogszabály vagy kollektív szerződés -legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Munkavállaló képzéséhez nyújtott támogatás

Kérdés: Faipari munkákkal foglalkozó cégünk jelenleg betanított munkásként foglalkoztatott munkavállalójának bútorasztalos szakképzettség megszerzéséhez szeretne támogatást szerezni. Mik a támogatás feltételei, és milyen mértékű a támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...14. §-ának (1) bekezdésének g) pontja alapján annaka személynek a képzéséhez nyújtható a Munkaerő-piaci Alapból támogatás, akimunkaviszonyban áll, és rendszeres foglalkoztatása képzés nélkül nembiztosítható, feltéve hogy a képzést a telephely szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.