Anyakönyvvezető munkakör újbóli létrehozása

Kérdés: 2019 októberében módosítottuk a polgármesteri hivatal SzMSz-ét oly módon, hogy megszüntettünk több munkakört, így egy anyakönyvvezetőit is. Jogszabályi időkorlát van-e meghatározva arra, meddig nem hozhatunk létre egy vagy több anyakönyvvezetői munkakört, az adott szervezeti egység esetleges létszámbővítésével?
Részlet a válaszából: […] ...átszervezést követően a munkavállaló feladatát átvevő személyében változás áll be. Éppen ezért az a körülmény, hogy utóbb, a munkaviszony-megszüntetést követő több hónap elteltével a szerződő féllel felmerült problémák miatt nyilvánvalóvá válik, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme

Kérdés: Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató más jogszabályra hivatkozva menti fel a munka alól, mint amire a munkavállaló kérte?
Részlet a válaszából: […] ...feltett kérdés sajnos nincs elég egyértelműenmegfogalmazva, nem állapítható meg, hogy a munkaviszony (közalkalmazottijogviszony, közszolgálati jogviszony) munkáltató általi felmondásának,felmentéssel való megszüntetésének jogcímére vonatkozik-e vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

"Női szakasz" – hátrányos megkülönböztetés vagy szükséges kivétel

Kérdés: Egy fürdőben vagyok alkalmazott, műszakvezetőként a női öltöző felügyeletét látom el. A munkáltatóm azt mondja, hogy átszervez, és nincs szükség a munkakörömre, és egyébként is, ezentúl a női öltözőben csak női alkalmazottakat akar foglalkoztatni. Kérdésem, hogy diszkriminatív-e, ha csak nőket foglalkoztatnak a fürdő női részlegében?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelően orvosolni kell, amelynem járhat más munkavállaló jogainak megsértésével, illetve csorbításával. AzMt. hatálya alá tartozó munkaviszonyokban is alkalmazni kell az Etv.rendelkezéseit. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelentikülönösen, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.