Csoportos létszámcsökkentés kormánytisztviselőknél

Kérdés: Kormánytisztviselői jogviszonyban állók tekintetében hogyan érvényesülnek az egyéb jogviszonyokban (Mt. és Ktv. hatályai alá tartozók esetében) irányadó csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...vagy annál több kormánytisztviselő foglalkoztatásaesetén legalább 30 fő.A létszám megállapításakor a közszolgálati jogviszonyban ésa munkaviszonyban állók létszámát össze kell számítani. Figyelemmel arra, hogya Ktjv. 10. § (1) bekezdése egyrészt kifejezetten...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Érvénytelen közalkalmazotti jogviszony – ha nincs meg a végzettség

Kérdés: Zeneiskolánkban a gitártanár alkalmazásakor sajnálatos hiba történt: most derült ki, hogy az illetőnek nincs zeneakadémiai végzettsége, csak konzervatóriumot végzett. A közoktatási törvény viszont szakirányú tanári, illetve művész képzettséget ír elő. Ezért sajnos el kell küldenünk, de nem tudjuk pontosan, hogyan járjunk el, hiszen felmentéssel nem élhetünk.
Részlet a válaszából: […] ...jogszabályirendelkezés a közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó intézményekben isalkalmazandó) semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozószabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik. A semmis megállapodásérvénytelen (Mt. 9. §).Az Mt. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Közhasznú munkavégzés támogatása

Kérdés: Hajléktalanokat és rászoruló idős embereket segítő alapítványként a téli hónapokban fokozott a munkánk. Erre az időszakra alkalmaznánk segítő munkatársakat, elsősorban szociális munkásokat. Van-e lehetőség állami támogatás igénylésére a foglalkoztatásukhoz, ha igen, milyen időtartamra, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...időskorúak gondozása is.A támogatás további feltétele, hogy a munkaügyi központáltal kiközvetített álláskereső foglalkoztatását munkaviszony keretébenvállalja, és ezzel a foglalkoztatás megkezdését megelőző havi átlagosfoglalkoztatotti létszámát bővíti....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Fizetés nélküli szabadság után – a GYES melletti foglalkoztatás nehézségei

Kérdés: Az önkormányzataink intézménytársulási megállapodás keretében közös iskolát tartottak fenn. A társulási megállapodás megszűnésével az iskolát megszüntettük, és a pedagógusok elbocsátásra kerültek. A gyermekeket egy másik tanintézmény fogadta be. Az egyik közalkalmazottnak nem tudtuk megszüntetni a jogviszonyát, mivel GYES-en volt. Időközben a közalkalmazott jelezte, hogy visszajönne GYES mellett dolgozni. Azonban nem tudjuk foglalkoztatni, habár az iskola jogutódlással szűnt meg, a másik iskolában nincs üres hely. Kérdésem, hogy ha a közalkalmazottat nem tudjuk foglalkoztatni, akkor ki kell-e fizetnünk a munkabérét, vagy van-e más lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazottak vonatkozásában is alkalmazni rendeli azMt. 85/A. § (1)–(4) bekezdését, amely szerint jogutódlás esetén a fennállómunkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek a jogutódlás időpontjában ajogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
1
2
3