A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk az ellenérték , munkavállaló , új Mt. , munkaviszony kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Ebédjegy – csak a jól dolgozóknak?

Kérdés: Lehetséges-e olyan szabályt előírni, hogy csak annak a munkavállalónknak és csak abban a hónapban biztosítunk étkezési hozzájárulást (étkezési jegyet), akinek a teljesítménybérét az adott hónapban legalább 100%-os teljesítmény nyújtása alapján határoztuk meg?

Részlet a válaszából: […] ...egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani, és ebből a szempontból munkabérnekminősül minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagyközvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás is (Mt. 142/A.§). A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

ellenérték X

munkavállaló X

új Mt. X

munkaviszony X

egyenlő bánásmód munkabér szociális juttatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

ellenérték ×

munkavállaló ×

új Mt. ×

munkaviszony ×

és a(z)

munkáltató – 39 cikkben

adó – 33 cikkben

munkavégzés – 24 cikkben

alapbér – 21 cikkben

munkabér – 20 cikkben

munkaidő – 19 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

felek megállapodása – 15 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

pótlék – 13 cikkben

munkaviszony megszűnése – 12 cikkben

bérpótlék – 12 cikkben

díjazás – 12 cikkben

elszámolás – 11 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 11 cikkben

túlóra – 10 cikkben

munkaidő-beosztás – 10 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 10 cikkben

felmondás – 10 cikkben

szabadidő – 9 cikkben

versenytilalmi megállapodás – 9 cikkben

munkanap – 9 cikkben

vezető – 8 cikkben

munkaidőkeret – 8 cikkben

időtartam – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

tanú – 7 cikkben

munkakör – 7 cikkben

jogos gazdasági érdek – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

megfelelő ellenérték – 6 cikkben

pihenőnap – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

hozzájárulás – 6 cikkben

rendes munkaidő – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

régi Mt. – 6 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 6 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

napi munkaidő – 5 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 5 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

teljesítménybér – 4 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 4 cikkben

őrzés – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

elévülés – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

munkabér kifizetése – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

kötelezettségszegés – 4 cikkben

súlyos gondatlanság – 3 cikkben

igényérvényesítés – 3 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 3 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 3 cikkben

hároméves elévülési idő – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

vezető állású munkavállaló – 3 cikkben

tartozás – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

kártérítés – 3 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 3 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

kamat – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

jogviszony létesítése – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

munkaidő-elszámolás – 2 cikkben

jelenléti ív – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

általános munkarend – 2 cikkben

késedelmi kamat – 2 cikkben

jogalap nélkül kifizetett munkabér – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

költségek megtérítése – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

jogsértés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat