A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

123 talált cikk a bérpótlék , munkavállaló , munkaviszony kifejezésre

123 cikk rendezése:

121. cikk / 123 Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?

Részlet a válaszából: […] ...szerinti napi munkaidőt meghaladóan,illetve a munkaidőkereten felül végzett rendkívüli munka esetén a pótlékmértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felekmegállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár,ami...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

122. cikk / 123 Munkaszüneti nap – elszámolása részmunkaidő esetén

Kérdés: Ha a munkavállalónk havi 40 órás munkaviszony keretében 4x10 órát dolgozik egy hónapban, és az adott hónapban található fizetett ünnep is, mely azonban nem esik munkanapra, hogyan és mit kell a dolgozó részére elszámolni? Szükséges-e az ünnep kifizetése, vagy sem? Van-e további tudnivaló ezzel a "szokásostól" eltérő munkaviszonnyal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...a "további tudnivaló"-kat illeti, idézzük az Mt. 78/A. §(2) bekezdését, amely szerint részmunkaidős foglalkoztatás esetén amunkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagytermészetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

123. cikk / 123 Vasárnapi pótlék – három műszakos munkarendben

Kérdés: A három műszakos, de nem megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében a vasárnapi munkavégzés során, ha a műszak vasárnap 22 órától hétfő reggel 6-ig tart, kell-e vasárnapi pótlékot fizetni?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117. § (1) bekezdésének i) pontja szerint a pihenőnap ahárom és négy műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében -munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában -a következő műszak megkezdését megelőző huszonnégy...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

bérpótlék X

munkavállaló X

munkaviszony X

készenlét munkaszüneti nap munkaszüneti napra járó díjazás rendkívüli munka díjazása részmunkaidő több műszakos munkarend vasárnapi pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…123 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

bérpótlék ×

munkavállaló ×

munkaviszony ×

és a(z)

bérpótlék – 122 cikkben

munkaviszony – 122 cikkben

pótlék – 122 cikkben

munkáltató – 101 cikkben

munkaidő – 100 cikkben

munkavégzés – 98 cikkben

adó – 92 cikkben

új Mt. – 78 cikkben

alapbér – 70 cikkben

munkaidő-beosztás – 69 cikkben

munkabér – 57 cikkben

díjazás – 56 cikkben

munkaszerződés – 53 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 52 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 50 cikkben

napi munkaidő – 48 cikkben

munkaidőkeret – 43 cikkben

szabadidő – 41 cikkben

munkanap – 40 cikkben

elszámolás – 40 cikkben

foglalkoztatás – 40 cikkben

felek megállapodása – 39 cikkben

időtartam – 36 cikkben

munkakör – 34 cikkben

túlóra – 32 cikkben

műszakpótlék – 31 cikkben

készenlét – 29 cikkben

pihenőnap – 29 cikkben

munkarend – 28 cikkben

kollektív szerződés – 28 cikkben

távollét – 27 cikkben

rendes munkaidő – 26 cikkben

távolléti díj – 24 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 24 cikkben

ellenérték – 24 cikkben

GYES – 23 cikkben

munkaszüneti nap – 23 cikkben

szabadság – 22 cikkben

átalány – 20 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 19 cikkben

elszámolási időszak – 18 cikkben

esedékesség – 18 cikkben

munkaidő mértéke – 17 cikkben

pihenőidő – 17 cikkben

éjszakai pótlék – 16 cikkben

személyi alapbér – 16 cikkben

teljesítménybér – 16 cikkben

heti pihenőnap – 15 cikkben

munkaidő kezdete – 15 cikkben

vasárnapi pótlék – 15 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 15 cikkben

felmondás – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 14 cikkben

teljes munkaidő – 14 cikkben

állásidő – 14 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 14 cikkben

részmunkaidő – 14 cikkben

ügyelet – 13 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 13 cikkben

távolléti díj számítása – 13 cikkben

eltérő megállapodás – 12 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 12 cikkben

irányadó időszak – 12 cikkben

pótlékátalány – 12 cikkben

GYED – 11 cikkben

utasítás – 11 cikkben

általános munkarend – 11 cikkben

több műszakos tevékenység – 10 cikkben

végkielégítés – 10 cikkben

naptári nap – 10 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 10 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 10 cikkben

határidő – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

juttatás – 9 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 9 cikkben

vezető – 9 cikkben

heti pihenőidő – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

régi Mt. – 7 cikkben

szociális intézmény – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

felmentési idő – 7 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 7 cikkben

biztonságos munkavégzés – 7 cikkben

havibér – 7 cikkben

jogosultság feltétele – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

őrzés – 6 cikkben

szabadnap – 6 cikkben

munkáltatói felmondás – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

több műszakos munkarend – 6 cikkben

hétvégi munkavégzés – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

tájékoztató – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

elévülés – 5 cikkben

bérfizetés – 5 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat