A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk a Munkabér , rendkívüli munkavégzés , munkaviszony kifejezésre szavak mindegyikével

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 Munkaszüneti nap – elszámolása részmunkaidő esetén

Kérdés: Ha a munkavállalónk havi 40 órás munkaviszony keretében 4x10 órát dolgozik egy hónapban, és az adott hónapban található fizetett ünnep is, mely azonban nem esik munkanapra, hogyan és mit kell a dolgozó részére elszámolni? Szükséges-e az ünnep kifizetése, vagy sem? Van-e további tudnivaló ezzel a "szokásostól" eltérő munkaviszonnyal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...a "további tudnivaló"-kat illeti, idézzük az Mt. 78/A. §(2) bekezdését, amely szerint részmunkaidős foglalkoztatás esetén amunkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagytermészetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

72. cikk / 72 Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...felmondás az alegsúlyosabb jogkövetkezmény, ami az Mt. 96. §-a alapján a munkáltató általakkor alkalmazható, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényegeskötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékbenmegszegi, vagy...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Munkabér X

rendkívüli munkavégzés X

munkaviszony X

fegyelmi szabályzat kollektív szerződés kárfelelősségre vonatkozó szabályai munkaszüneti nap munkaszüneti napra járó díjazás rendkívüli felmondás részmunkaidő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Munkabér ×

rendkívüli munkavégzés ×

munkaviszony ×

és a(z)

munkavállaló – 70 cikkben

munkáltató – 67 cikkben

adó – 57 cikkben

munkaidő – 56 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 49 cikkben

pótlék – 43 cikkben

díjazás – 42 cikkben

munkaidő-beosztás – 41 cikkben

munkaidőkeret – 34 cikkben

bérpótlék – 34 cikkben

új Mt. – 31 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 30 cikkben

elszámolás – 30 cikkben

alapbér – 29 cikkben

napi munkaidő – 29 cikkben

munkaszerződés – 28 cikkben

időtartam – 27 cikkben

felek megállapodása – 26 cikkben

szabadidő – 26 cikkben

pihenőidő – 25 cikkben

túlóra – 25 cikkben

szabadság – 24 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 23 cikkben

pihenőnap – 23 cikkben

munkarend – 21 cikkben

munkanap – 21 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

készenlét – 20 cikkben

ellenérték – 19 cikkben

munkakör – 19 cikkben

rendes munkaidő – 18 cikkben

kollektív szerződés – 17 cikkben

teljes munkaidő – 16 cikkben

felmondás – 15 cikkben

heti pihenőnap – 15 cikkben

ügyelet – 14 cikkben

utasítás – 14 cikkben

távollét – 14 cikkben

GYES – 12 cikkben

általános munkarend – 11 cikkben

távolléti díj – 11 cikkben

munkaidő mértéke – 10 cikkben

munkaszüneti nap – 10 cikkben

személyi alapbér – 10 cikkben

bérfizetés – 10 cikkben

műszakpótlék – 10 cikkben

éjszakai pótlék – 9 cikkben

átalány – 9 cikkben

őrzés – 9 cikkben

kereset – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

elszámolási időszak – 9 cikkben

nyilvántartás – 9 cikkben

juttatás – 9 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 9 cikkben

heti pihenőidő – 8 cikkben

szabadság kiadása – 8 cikkben

határidő – 8 cikkben

naptári nap – 8 cikkben

esedékesség – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 8 cikkben

vezető – 8 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 7 cikkben

szakszervezet – 7 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 7 cikkben

állásidő – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

elévülés – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

rendes szabadság – 6 cikkben

rendkívüli felmondás – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

munkaidő-elszámolás – 6 cikkben

elmaradt munkabér – 5 cikkben

órabér – 5 cikkben

bírság – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 5 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

munkabér kifizetése – 5 cikkben

távolléti díj számítása – 5 cikkben

együttműködési kötelezettség – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

kártérítés – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

jövedelem – 5 cikkben

munkaügyi per – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

hároméves elévülési idő – 4 cikkben

kamat – 4 cikkben

munkavégzési hely – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat