A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk a Munkabér , hozzájárulás , munkaviszony kifejezésre szavak mindegyikével

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 GYES-es kismama foglalkoztatásához kapcsolódó támogatás

Kérdés: GYES-en lévő kismamát szeretnék felvenni, milyen állami kedvezmények kapcsolódnak a kismama foglalkoztatásához? Szükséges, illetve lehetséges-e egyáltalán álláskeresőként regisztrálnia magát ahhoz, hogy munkáltatóként igénybe tudjuk venni utána a foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezményeket?

Részlet a válaszából: […] ...központ regionális kirendeltségevalamely személyt álláskeresőként nyilvántartásba vehet. E feltételek a következők: rendelkezni kell a munkaviszonylétesítéséhez szükséges feltételekkel. A Cstv. 21. §-a szerint gyermekgondozásisegélyben részesülő személy – ide...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

72. cikk / 72 Kiegészítő pénztári befizetés prémiumévesek javára

Kérdés: Az önkormányzat az ott dolgozó köztisztviselők számára befizetéseket teljesít egy önkéntes kiegészítő nyugdíj- és egészségpénztárba. Kérdésem, hogy ez a juttatás a prémiuméveseket is megilleti-e?

Részlet a válaszából: […] ...vállaló munkáltató a munkáltatói hozzájárulásbólegyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább hat hónapjamunkaviszonyban (közalkalmazotti, közszolgálati, szolgálati jogviszonyban) áll.A 12. § (3) bekezdése szerint a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Munkabér X

hozzájárulás X

munkaviszony X

GYES prémiumévek program Start kártya

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Munkabér ×

hozzájárulás ×

munkaviszony ×

és a(z)

munkavállaló – 69 cikkben

munkáltató – 68 cikkben

adó – 59 cikkben

új Mt. – 30 cikkben

munkavégzés – 25 cikkben

munkaszerződés – 24 cikkben

levonás munkabérből – 23 cikkben

juttatás – 23 cikkben

elszámolás – 22 cikkben

tartozás – 21 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

munkaviszony megszűnése – 19 cikkben

kollektív szerződés – 18 cikkben

díjazás – 17 cikkben

kártérítés – 15 cikkben

felmondás – 15 cikkben

munkaidő – 15 cikkben

alapbér – 14 cikkben

végrehajtás – 14 cikkben

munkakör – 14 cikkben

ellenérték – 14 cikkben

fizetési felszólítás – 13 cikkben

kárfelelősség – 13 cikkben

távollét – 11 cikkben

szabályzat – 11 cikkben

támogatás – 11 cikkben

kereset – 11 cikkben

minimálbér – 11 cikkben

őrzés – 11 cikkben

időtartam – 11 cikkben

GYET – 10 cikkben

vezető – 10 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 10 cikkben

bírság – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

GYES – 9 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 8 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 8 cikkben

bejelentés – 8 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

jövedelem – 7 cikkben

kötelezettségszegés – 7 cikkben

járulékfizetés – 6 cikkben

tagdíj – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése – 6 cikkben

munkaruha – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

tájékoztató – 5 cikkben

munkaügyi per – 5 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 5 cikkben

cafeteria – 5 cikkben

illetmény – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

szakképzés – 5 cikkben

munkabérelőleg – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

letiltás – 5 cikkben

egyenlő bánásmód – 5 cikkben

munkabér védelme – 5 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

egyéb juttatás – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 4 cikkben

jogalap nélkül kifizetett munkabér – 4 cikkben

vagyoni hátrány – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

igényérvényesítés – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

szakszervezet – 4 cikkben

munkaeszköz – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

régi Mt. – 4 cikkben

telephely – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

kihordási idő – 4 cikkben

nettó bér – 4 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 4 cikkben

utalvány – 3 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

felszámolási költség – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat