Munkavállalói felmondás – munkavégzés egy másik cégnél a felmondási idő alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk felmondott, a felmondási idő alatt azonban már elkezdett dolgozni egy másik munkahelyen úgy, hogy munkavégzési kötelezettsége fennállt. Mikor ezt kifogásoltuk, azt mondta, vagy elmegy akkor betegállományba, vagy kiveszi a szabadságát. Kérdésem: milyen jogi lépéseket tehetünk a munkavállalóval szemben, mivel munkájára szükség lenne a felmondási idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 108. § (1) bekezdés alapjánköteles lett volna előzetesen bejelenteni. Ennek elmulasztása vagy a felmondásiidő alatti munkavégzési kötelezettség megszegése szintén megalapozza amunkáltatói rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Szabadság kiadása a felmentési idő alatt?

Kérdés: Egyik munkavállalómmal közöltem, hogy rendes felmondással megszüntetem munkaviszonyát, és a 45 nap felmondási idő egészére nézve felmentem a munkavégzés alól úgy, hogy az adott időszakra átlagkeresetet fizetek. Bár külön nem jeleztem, úgy gondoltam, ezzel a gesztussal a szabadság kérdését is rendeztük. A mentesítés idejére kiadható-e a szabadság időarányos része, amely jelen esetben 8 munkanap?
Részlet a válaszából: […] ...beszámítsa afelmondási időbe, mivel a munkavállalót – éppen a munkáltató által egy másjogcímen biztosított távollét alapján – munkavégzési kötelezettség már nemterheli. Ugyanarra az időtartamra így a rendes szabadság jogcímén nem járhatszabadidő....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
1
7
8