Szabadság kiadása napban vagy órában

Kérdés: Egészségügyi intézményünk közalkalmazottakat foglalkoztat. A részmunkaidőben dolgozónk szabadságát az Mt. 124. §-a és a Kjt. idevonatkozó rendelkezései szerint munkanapban állapítjuk meg. Jól járunk-e el, ha heti 24 órás részmunkaidő esetében napban vagy akár órában kiadva és elszámolva biztosítjuk a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...mások számára egyébként munkanapnak számító napokon nem kell munkát végeznie. Ezek az ún. szabadnapok vagy kiegyenlítő napok, azaz munkavégzés nélküli munkanapok.Annak érdekében, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatotthoz képest a részmunkaidős ne járjon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 24.

Szabadság kiadása részmunkaidőben

Kérdés: Egészségügyben (rendelőben) dolgozó, közalkalmazottként részmunkaidős (heti 4 napot dolgozik) orvos, ha egy hétig nem dolgozik, miért csak négy nap szabadságot kell kiírnia? A törvény, tudtom szerint, az ilyen közalkalmazotti jogviszonyban álló orvosoknak is megadja a teljes állásban dolgozóknak járó szabadságnapokat. De ez valahogy nem tűnik jogosnak. Nem öt napot kellene kiírnia ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Ekkor a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Keresőképtelen beteg közalkalmazott felmentése

Kérdés: Jól értelmezzük a Kjt. 38. §-ának (1) bekezdését, aminek alapján a keresőképtelen betegállományban lévő közalkalmazottat is fel lehet menteni?
Részlet a válaszából: […] ...munka, a tartós külföldi szolgálatot teljesítő személy házastársa, az ösztöndíjas külföldi tanulmányút, illetve a képzési célú munkavégzés alóli felmentés esetére). Minden valószínűség szerint tehát jogalkotási hiba lehet, hogy a Kjt. 38. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.